关于公司协商离职不成功是否会回收股票的问题，这主要取决于公司股票激励计划的具体条款以及相关法律法规的规定，以下分情况讨论：
公司股票激励计划的具体条款：
- 股票归属与离职条件：许多公司为了激励员工，会设立股票激励计划，其中会明确规定股票的归属条件，包括员工在职时间、业绩目标等。同时，也会规定在何种情况下员工会失去已归属或未归属的股票，如离职、违反公司规定等。因此，如果协商离职不成功，且公司股票激励计划中明确规定了离职（包括协商离职未成功的情况）会导致股票被回收，那么公司有权按照计划回收股票。
- 协商离职的特殊性：协商离职本身是一种双方自愿达成的离职方式，但如果协商未成功，则视为未达成离职协议。此时，是否回收股票应依据股票激励计划中的具体条款来判断。如果计划中未明确规定协商离职未成功的情况，则公司可能无权直接回收股票，除非存在其他法定或约定的事由。
相关法律法规的规定：
- 劳动合同法：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。但协商离职未成功，并不意味着劳动合同自动解除或终止。因此，公司不能仅凭协商离职未成功就单方面回收股票，除非股票激励计划中有明确约定或符合其他法定回收条件。
- 证券法与公司法：这些法律主要规范公司的证券发行、交易以及公司治理结构等方面。在股票激励计划中，如果涉及证券的发行、转让等行为，应遵守证券法的相关规定。同时，公司法也规定了公司董事、监事、高级管理人员的忠实义务和勤勉义务，如果股票激励计划违反了这些规定，可能面临法律挑战。但直接关于协商离职未成功是否回收股票的规定，通常不在这些法律的直接调整范围内。
实际操作中的建议：
- 审查股票激励计划：如果你面临协商离职未成功且担心股票被回收的情况，首先应仔细审查公司股票激励计划的具体条款，了解其中关于离职和股票回收的规定。
- 与公司沟通协商：在了解计划条款后，你可以与公司进行沟通协商，表达你的关切和诉求。如果公司坚持要回收股票，你可以要求公司提供合理的解释和依据。
- 寻求法律帮助：如果协商无果，且你认为公司的行为违反了法律法规或股票激励计划的约定，你可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，公司协商离职不成功是否会回收股票，主要取决于公司股票激励计划的具体条款以及相关法律法规的规定。如果你面临这种情况，建议先审查计划条款，与公司沟通协商，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。