员工股权离职后的回购主体，主要取决于公司章程、股东协议或股权激励计划中的具体约定，以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 公司章程或股东协议约定：

   • 在许多情况下，公司章程或股东协议会明确规定员工离职后其持有的股权应由谁回购。这通常包括公司本身、其他股东或特定的第三方（如公司指定的投资者或管理层）。
   • 例如，如果公司章程规定员工离职后其股权应由公司回购，那么公司就有义务按照约定的价格和条件进行回购。同样，如果约定由其他股东回购，那么离职员工的股权将转让给这些股东。

2. 股权激励计划中的规定：

   • 如果员工是通过股权激励计划获得股权的，那么该计划中通常会包含关于离职后股权处理的条款。这些条款可能规定股权应由公司回购、转让给其他员工或按照特定方式处理。
   • 例如，某些股权激励计划可能规定，员工在离职后的一定期限内，其持有的股权将由公司以市场价格或特定价格回购，或者转让给公司指定的其他员工。

3. 法律法规的规定：

   • 在没有公司章程、股东协议或股权激励计划明确规定的情况下，员工股权离职后的回购问题可能受到相关法律法规的约束。然而，就一般情况而言，法律法规并未直接规定离职员工股权的回购主体，而是提供了框架性指导，如保护股东权益、遵循公平原则等。
   • 但需注意，如果公司存在违法违规行为（如未按照约定回购股权、侵犯员工合法权益等），员工有权依法维护自己的权益，包括通过法律途径要求公司履行回购义务或赔偿损失。

4. 实际操作中的考虑因素：

   • 在实际操作中，除了上述约定和法律规定外，还需要考虑公司的财务状况、股权结构、市场环境等因素。这些因素可能影响回购的价格、条件和可行性。
   • 例如，如果公司财务状况不佳，可能无法按照约定价格回购股权；如果股权结构复杂，可能需要与其他股东协商确定回购方案。

建议：

• 对于员工而言，在加入公司并接受股权激励时，应仔细阅读公司章程、股东协议和股权激励计划中的相关条款，了解离职后股权的处理方式。
• 对于公司而言，应制定明确的股权激励政策和回购机制，确保在员工离职时能够按照约定处理股权问题，避免引发纠纷和法律风险。

如有具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。