员工离职后是否还享有股权，这主要取决于员工是否仍持有公司股份以及公司章程、相关协议的具体规定。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、非上市公司情况
基于劳动关系的虚拟股权：
- 在非上市公司中，员工可能因劳动关系而获得虚拟股权。这种股权通常与员工的在职状态紧密相关，一旦员工离职，劳动关系解除，其虚拟股权及相应的分红权也通常会随之丧失。
实际出资获得的实股：
- 如果员工通过实际出资获得了公司的实股，那么其股权的存续和分红权将受到公司章程和协议的影响。
- 若公司章程或协议中明确规定了员工离职后股权的处理方式，如股权回购、转让等，则员工需按照这些规定执行，一旦股权被回购或转让，其分红权也将随之丧失。
- 若公司章程或协议中没有明确规定，且员工离职后仍是公司股东，则其有权按照持股比例继续享有公司的分红权。
退股手续：
- 员工离职后，通常需要按照公司规定办理退股手续。一旦完成退股，员工将失去股东身份，进而丧失分红权。
二、上市公司情况
- 在上市公司中，员工的离职通常不会影响其作为股东的身份和权益。只要员工仍持有公司股份，就有权按照持股比例继续享有公司的分红权。
三、特殊约定情况
- 无论公司类型如何，如果员工与公司之间有关于离职后股权分红的特殊约定，如股权激励计划中的特定条款，那么这些约定将具有优先效力。员工需按照这些约定来执行，以确定其离职后是否仍享有股权分红权。
四、法律建议与实际操作
查阅公司章程和协议：
- 员工在离职前，应仔细查阅公司章程、相关协议以及股权激励计划等文件，以了解自己的股权分红权益和离职后的股权处理方式。
与公司沟通协商：
- 如果员工对离职后的股权分红权益存在疑问或争议，应及时与公司进行沟通协商，以寻求双方都能接受的解决方案。
寻求专业法律意见：
- 在处理复杂的股权问题时，员工可以寻求专业律师的法律意见，以确保自己的合法权益得到充分保护。作为专业律师，我擅长处理建设工程、公司事务领域的法律问题，包括股权纠纷等。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。
综上所述，员工离职后是否还享有股权分红权，取决于多种因素，包括公司类型、公司章程和协议的规定、以及是否存在特殊约定等。因此，在处理这类问题时，员工需要仔细查阅相关文件，与公司进行沟通协商，并在必要时寻求专业法律意见。