辞职后期权是否还有，主要取决于期权授予协议的具体约定以及公司政策。以下是对此问题的详细分析：
一、期权授予协议的关键作用
协议明确规定：
- 若期权授予协议中明确规定了员工离职后期权的处理方式，如“离职后期权自动失效”或“离职后可在一定期限内行权”，则应按照协议约定执行。
- 例如，协议可能规定，员工因正常原因离职（如退休、达到工作年限），可在离职后3-6个月内按既定行权价格行使部分或全部期权，并保留已归属的期权；对于未归属的期权，则取消其归属权。
协议未明确规定：
- 若协议未对离职后期权的处理作出明确规定，或规定可继续持有，则员工离职后可能仍有权持有期权。
- 在此情况下，公司政策或行业惯例可能成为判断依据。
二、公司政策的影响
公司内部政策：
- 即使期权协议没有明确规定，公司也可能有一套关于员工离职后期权处理的内部政策。
- 这些政策可能基于公司文化、激励机制等因素，对表现优秀、因合理原因离职的员工给予一定的灵活性，允许其保留部分期权权益；而对于因负面原因离职的员工，则可能采取更为严格的措施。
政策与协议的协调：
- 当公司政策与期权协议存在冲突时，通常应以期权协议为准，除非协议明确允许公司政策作为补充或替代。
三、特殊情况下的处理
因公司过错离职：
- 若员工因公司过错（如违法解除劳动合同、未支付劳动报酬等）而离职，员工可能通过法律途径争取继续持有期权的权益。
- 在此情况下，员工应收集相关证据，如劳动合同、解除通知、工资单等，以证明公司存在过错。
业绩达标但因其他合理原因离职：
- 若员工在职期间业绩符合考核标准，因客观合理原因（如家庭原因、健康原因等）离职，部分期权协议也可能给予行权机会。
- 员工应仔细审查期权协议，了解是否存在此类特殊规定。
四、法律建议与操作指南
仔细审查期权协议：
- 员工在离职前应详细阅读期权授予协议，了解自己的权利和义务，特别是关于离职后期权处理的条款。
与公司沟通：
- 员工应与公司的人力资源部门或相关负责人进行充分沟通，明确自己的期权状况和未来可能的处理方式。
收集证据并寻求法律支持：
- 若员工认为公司在处理其离职后期权问题上存在违法行为，应收集相关证据，并咨询专业律师以获取法律支持。
举例说明：假设某员工与公司签订了期权授予协议，协议中规定“员工因正常原因离职后，可在离职后6个月内按既定行权价格行使已归属的期权”。若该员工因家庭原因正常离职，且其期权已归属，则该员工有权在离职后6个月内行使期权。反之，若协议规定“离职后期权自动失效”，则该员工离职后将无法行使期权。
综上所述，辞职后期权是否还有，需综合考虑期权授予协议的具体约定、公司政策以及特殊情况下的处理。员工应充分了解自己的期权状况，并在必要时寻求法律支持以保障自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。