期权行权后离职，期权能否保留主要取决于期权协议的具体约定、公司政策以及离职的具体原因。以下是对这一问题的详细分析：
期权协议的具体约定：
- 期权协议是员工与公司之间关于期权授予、行权、转让及离职处理等事项的书面约定。这是确定离职后期权能否保留的最直接依据。
- 如果期权协议中明确规定，员工在行权后离职可以保留已行权的期权，那么员工在离职后就有权保留这些期权。
- 反之，如果协议中规定离职后期权将失效或被公司回购，那么员工在离职后将失去这些期权的权益。
公司政策的影响：
- 除了期权协议外，公司政策也是影响离职后期权能否保留的重要因素。
- 有些公司可能出于激励员工、维护公司文化等考虑，对表现优秀、因合理原因离职的员工给予一定的灵活性，允许其保留部分期权权益。
- 而对于因负面原因离职的员工，公司则可能采取更为严格的措施，取消其所有未归属的期权。
离职的具体原因：
- 离职的原因也会影响期权的保留。如果是员工主动辞职，且期权协议中没有特别规定，公司可能会根据协议取消其未行权的期权资格。
- 如果是因公司原因（如违法解除劳动合同、重组裁员等）被动离职，员工可能有机会保留部分期权权益，这取决于期权协议的具体约定和公司的政策。
- 如果员工因严重违反公司规章制度、失职给公司造成重大损失等自身过错原因被辞退，公司一般会取消其期权资格。
法律层面的考量：
- 在我国，期权激励通常受《民法典》《公司法》等相关法律法规的约束。如果公司的期权激励计划和相关协议符合法律规定，且不存在显失公平等可撤销的情形，双方都应当按照约定履行。
- 如果员工认为公司在处理期权问题上存在违法行为或违反协议约定剥夺其期权权益，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
建议：
- 在离职前，建议你仔细查阅与公司签订的期权协议，了解其中关于离职后期权处理的具体条款。
- 同时，与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确自己期权的具体处理方式及可能存在的灵活性。
- 如果对期权协议或公司政策有疑问或不满，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
总之，期权行权后离职能否保留期权是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。