期权在离职后是否会被回收，主要取决于期权协议中的具体条款以及公司的相关政策。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 期权协议条款：

   • 行权期限：期权协议中通常会规定一个行权期限，即员工必须在离职后的一定时间内行使期权，否则期权将自动失效并被公司回收。这个期限的长短因公司而异，有的可能是几个月，有的可能是一年或更长。
   • 离职后处理：协议中可能明确规定了员工离职后期权的处理方式，包括是否允许继续持有、是否必须立即行权、是否会被公司以特定价格回购等。
   • 特殊条款：有些期权协议可能包含特殊条款，如员工因特定原因（如退休、残疾等）离职时，期权处理方式可能有所不同。

2. 公司政策：

   • 公司文化：不同公司的文化和管理风格不同，对离职员工期权的处理也可能存在差异。一些公司可能更注重员工的长期贡献，愿意给予离职员工一定的期权保留或行权机会；而另一些公司则可能更注重控制成本和风险，选择回收离职员工的期权。
   • 公司规定：除了期权协议外，公司还可能有其他相关规定或政策，对离职员工期权的处理进行补充或说明。

3. 法律因素：

   • 劳动法规定：虽然劳动法主要关注员工的劳动权益和劳动关系，但在某些情况下，也可能对期权等股权激励计划产生一定影响。例如，如果期权协议中的某些条款违反了劳动法的强制性规定，那么这些条款可能无效。
   • 证券法规定：如果期权涉及公司股票的发行和交易，那么还需要遵守证券法的相关规定。这些规定可能包括信息披露、内幕交易禁止等，对离职员工期权的处理也可能产生一定影响。

建议：

• 仔细阅读期权协议：作为员工，在签署期权协议前，应仔细阅读协议条款，了解离职后期权的处理方式。
• 咨询公司人力资源部门：如果对期权协议中的条款存在疑问或不确定，可以咨询公司的人力资源部门或法务部门，以获取更准确的解释和说明。
• 保留相关证据：在离职时，应保留与期权相关的所有证据和文件，如期权协议、行权通知、公司政策等，以备不时之需。

可能后果：

• 如果期权协议中明确规定了离职后期权将被回收，且员工未能在规定期限内行权或满足其他条件，那么期权可能会被公司回收。
• 如果期权协议中的条款存在争议或不明确，员工和公司之间可能会产生纠纷。在这种情况下，双方可以通过协商、调解或诉讼等方式解决争议。

如有任何关于期权离职后处理的具体问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。