已行权的期权在离职后通常不会作废，而是归员工个人所有。以下是对此问题的详细分析：
一、已行权期权的性质
期权是一种合约，它赋予持有人在特定时间以固定价格购买或出售资产的权利。在公司股权激励计划中，期权常被用作激励员工的一种手段。当员工选择行权时，即按照约定的价格购买了公司股票，这些股票随后成为员工的个人合法财产。
二、离职后已行权期权的处理
所有权归属：员工离职后，已经行权的股票仍然归员工所有。这意味着员工享有这些股票的所有权，包括分红权、投票权等股东权益。
公司回购条款：虽然已行权的股票归员工所有，但部分公司可能会在期权协议中约定，在特定情况下（如员工离职后的一段时间内）回购这些已行权的股票。然而，这种回购并非自动发生，而是需要依据协议条款来确定。如果协议中没有相关条款，或者员工不同意回购，那么公司无权强制回购。
三、特殊情况下的考虑
退休：对于退休员工，部分公司可能出于对员工长期贡献的认可，允许其在一定期限内继续按照原有条件行使未行权的期权，或者对已行权的股票给予特殊处理。但这同样需要依据公司的具体政策和期权协议来确定。
因公司原因离职：如果员工因公司业务调整、经济性裁员等原因离职，且期权协议中有相关规定，那么员工在离职后的一段时间内可能仍有权行使未行权的期权。然而，对于已行权的股票，其所有权通常不受离职原因的影响。
业绩达标但因其他合理原因离职：若员工在职期间业绩符合考核标准，但因客观合理原因（如健康问题、家庭原因等）离职，部分期权协议也可能给予行权机会或特殊处理。但这同样需要具体分析协议条款和公司政策。
四、建议与注意事项
仔细审查协议：在离职前，员工应详细阅读期权授予协议，了解自己的权利和义务，特别是关于离职后期权处理的条款。这有助于员工明确自己的权益，避免在离职后产生纠纷。
了解公司政策：除了期权协议外，员工还应熟悉公司的股权激励计划和人事政策。这些政策可能包含关于离职后期权处理的额外规定或说明。
及时沟通：与公司的人力资源部门或相关负责人进行充分沟通，明确自己的期权状况和未来可能的处理方式。这有助于员工在离职时做出明智的决策，并保护自己的合法权益。
综上所述，已行权的期权在离职后通常不会作废，而是归员工个人所有。然而，具体处理方式可能因公司政策、期权协议条款以及离职原因等因素而有所不同。因此，在离职前，员工应仔细审查相关协议和政策，并与公司进行充分沟通，以确保自己的权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。