针对您提出的“公司买的期权离职了怎么办”这一问题，我会从期权的基本概念、处理依据、不同离职原因的影响、法律规定的约束与保障，以及具体的处理流程和建议等方面，为您进行详细解答。
一、期权基本概念
公司期权是公司为了激励员工，给予员工的一种在未来特定时间内以特定价格购买公司股票的权利。这种激励方式旨在将员工的个人利益与公司的长期发展紧密绑定，从而激发员工的工作积极性和忠诚度。
二、期权处理的主要依据：合同约定
在处理员工离职时的公司期权问题时，首要依据是期权授予协议中的具体条款。公司通常会在协议中明确规定员工离职时期权的处理方式，这些约定可能包括：
- 提前失效：一旦员工离职，尚未行权的期权可能立即失效，特别是当员工主动辞职或因严重违反公司规定被辞退时。
- 加速行权：在特定情况下，如公司被收购、合并等，员工可能被允许在离职后的一定期限内加速行权。
- 按既定时间表行权：对于正常离职的员工，如达到退休年龄、因健康原因离职等，公司可能允许其按照原来既定的期权归属时间表继续行权。
三、不同离职原因对期权处理的影响
主动辞职：
- 通常情况下，公司会倾向于让未行权的期权提前失效，因为员工主动辞职被视为放弃了继续为公司服务的机会。
公司辞退：
- 因员工过错被辞退：如严重违反规章制度、营私舞弊等，公司会按照协议规定让未行权期权提前失效。
- 公司原因辞退（如裁员）：在员工无过错的情况下，有些公司会出于人文关怀或维护形象考虑，给予一定的宽容期来行权或保留部分期权的有效性。
四、法律规定的约束与保障
虽然期权处理主要依据合同约定，但不得违反法律法规的强制性规定。如果期权协议中的条款显失公平、排除员工主要权利等，员工可以通过法律途径主张该条款无效。例如，无条件让所有期权在离职后立即失效且无任何补偿的条款，可能被法院认定为显失公平。
五、处理流程
公司通知：
- 员工离职时，公司应书面通知员工期权的处理结果，包括是否可以行权、行权期限、行权价格等信息。
员工确认：
- 员工收到通知后需在规定时间内确认，如有异议应及时与公司沟通协商。
行权操作（若可行权）：
- 符合行权条件的员工需按照公司指定流程操作，包括填写行权申请表、支付行权费用等。公司在收到申请和费用后会办理股票过户手续。
六、建议与注意事项
- 仔细阅读协议：员工在签署期权授予协议时应仔细阅读并理解关于离职期权的条款，确保自己清楚了解在离职时期权的处理方式。
- 及时咨询：对协议内容有疑问或离职后期权处理不明确时，应及时咨询公司法务部门或专业法律顾问，以获取准确的法律意见。
- 保留证据：在处理期权问题时，员工应保留好相关通知、协议及沟通记录等证据，以备不时之需。
综上所述，处理员工离职时的公司期权问题需综合考虑合同约定、离职原因及法律规定等多方面因素。员工应充分了解自己的权益和义务，并在必要时寻求专业法律帮助以确保自身权益得到妥善保护。希望这些解答能对您有所帮助。