已离职员工不能行权的期权，后续处理方式需结合期权协议约定、公司章程及法律规定综合判断，常见处理方式如下：

1. 按协议约定处理（核心依据）

期权协议中通常会明确约定“离职后行权规则”，常见条款包括：

• 失效条款：若协议约定“员工离职后未行权的期权自动作废”，则公司可直接收回期权，无需额外补偿。
• 行权窗口期：约定离职后一定期限内（如30天）可行权，逾期失效。此时需核实员工是否在期限内提出行权申请。
• 特殊情形约定：如因公司违约导致离职（如未足额支付工资），可能触发协议中的“例外条款”，允许员工行权或获得补偿。

行动建议：优先审查期权协议文本，确定具体条款内容。若协议未明确约定，需结合下述法律原则处理。

2. 法律框架下的处理原则

若协议无约定或约定模糊，需参考《劳动合同法》《公司法》及司法实践：

• 劳动关系终止不影响合同权利：期权本质是附条件的民事合同，若离职原因非员工过错（如合同到期不续签），公司单方剥夺行权权可能被认定为违约，员工可要求继续行权或赔偿。
• 股权激励的特殊性：若期权属于“劳动报酬组成部分”（如以低于市场价授予），可能被认定为劳动争议，需先申请劳动仲裁；若属于普通民事合同，可直接起诉。
• 公司章程优先：若公司章程对期权处理有特殊规定（如股东会决议收回），需以章程为准，但不得违反法律强制性规定（如侵犯员工合法权益）。

行动建议：收集离职证明、期权授予协议、公司章程等证据，评估离职原因及协议履行情况，确定维权路径。

3. 实务中的常见操作

• 协商回购：公司可与员工协商以约定价格回购期权，避免纠纷。回购价格可参考当前公司估值、行权成本及员工贡献等因素。
• 转为限制性股票：若员工离职后仍对公司有战略价值（如核心技术人员），可协商将期权转为限制性股票，设定新的解锁条件。
• 作废处理：若员工因严重违纪被辞退，或协议明确约定“恶意离职”（如跳槽至竞争对手）导致期权作废，公司可单方收回。

风险提示：公司单方作废期权需有合法依据，否则可能面临员工起诉要求赔偿；员工强行行权则可能被公司以“违约”为由拒绝登记股权。

4. 争议解决路径

• 协商：优先通过谈判达成一致，节省时间成本。
• 仲裁/诉讼：若协商无果，根据争议性质选择劳动仲裁或民事诉讼（如期权协议约定仲裁条款，则需仲裁）。
• 股权登记阻碍：若公司拒绝办理股权变更登记，员工可起诉要求履行协助义务，并主张逾期登记的损失（如股权增值部分）。

总结建议：期权处理需兼顾协议约定与法律风险，建议公司提前在协议中明确离职条款，员工离职时及时咨询律师审查协议，避免权益受损。如有具体协议文本或纠纷细节，可进一步向我提供，我会为您定制解决方案。