离职后仍保留原公司期权的作用，主要取决于期权的行权情况、成熟度以及期权协议中的具体条款。以下是对此问题的详细分析：

1. 已行权的期权

   • 作用：若员工在离职前已经按照约定价格购买了公司股票，这些股票即成为员工的个人合法财产。离职后，员工仍然拥有这些股票及相应的股东权益，如分红权、投票权等。这意味着，即使离职，员工仍能从公司的盈利中获得分红，并在公司重大决策中享有投票权。
   • 特殊情况：部分公司可能会约定在特定情况下回购已行权的股票，但这需依据协议条款确定。因此，员工在离职前应仔细审查期权协议，了解自己的权利和义务。

2. 未行权的期权

   • 已成熟但未行权的期权：员工有权选择是否行权。若选择行权，则按协议价格购买股票，成为公司股东，享有相应的股东权益；若不行权，公司可能根据协议条款回购这些期权或允许其在一定期限内行权。这意味着，员工在离职后仍有机会通过行权获得公司股票，但需注意行权期限和协议条款。
   • 未成熟的期权：由于不符合行权条件，公司通常会收回这些期权并放回期权池。这意味着，员工在离职后将失去这些未成熟的期权，无法再通过行权获得公司股票。

3. 特殊情况下的期权处理

   • 退休：部分公司出于对员工长期贡献的认可，可能允许退休员工在一定期限内继续按照原有条件行使未行权的期权。这为员工在退休后提供了一定的经济保障和激励。
   • 因公司原因离职：如业务调整、经济性裁员等，有的期权协议可能会规定员工在离职后的一段时间内仍有权行使未行权的期权。这为员工在因公司原因离职时提供了一定的权益保障。
   • 业绩达标但因其他合理原因离职：若员工在职期间业绩符合考核标准，因客观合理原因离职，部分协议也可能给予行权机会。这体现了公司对员工业绩的认可，并鼓励员工在离职后仍保持对公司的关注和支持。

建议与注意事项：

• 仔细审查协议：员工在离职前应详细阅读期权授予协议，了解自己的权利和义务，特别是关于离职后期权处理的条款。这有助于员工在离职时做出明智的决策，避免权益受损。
• 了解公司政策：熟悉公司的股权激励计划和人事政策，以便在离职时明确自己的期权状况和未来可能的处理方式。这有助于员工更好地规划自己的职业生涯和财务安排。
• 及时沟通：与公司的人力资源部门或相关负责人进行充分沟通，明确自己的期权状况和未来可能的处理方式。这有助于员工在离职过程中保持与公司的良好关系，并确保自己的权益得到妥善处理。

综上所述，离职后仍保留原公司期权的作用取决于多种因素，包括期权的行权情况、成熟度以及期权协议中的具体条款。员工在离职前应仔细审查协议、了解公司政策，并及时与公司沟通，以确保自己的权益得到充分保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。