公司给予的期权是有用的。期权作为一种长期激励手段，对于员工和公司双方都具有显著的价值和意义。以下从多个角度详细分析期权的用处：

1. 员工激励与绑定：

   • 期权赋予员工在未来以约定价格购买公司股权的权利，从而将员工的利益与公司的长期发展紧密绑定。这种绑定机制能够激发员工的工作积极性和创造力，因为他们不仅关注当前的薪资和福利，还会更加关注公司的未来发展前景，因为公司的成功将直接影响到他们期权的价值。

2. 经济回报与潜在收益：

   • 如果公司发展良好，股价上涨，员工可以选择行权，以较低的价格购买公司股份，并在市场上出售获得差价收益。此外，即使公司未上市，若实行分红政策，期权持有人在行权成为股东后，也有权按持股比例获得分红。
   • 在公司被收购的情况下，已行权的期权持有人还可以按照收购价格出售其股份，从而获得资本增值。

3. 吸引和留住核心人才：

   • 期权是吸引和留住核心人才的重要手段之一。通过授予期权，公司可以表明对员工的认可和重视，增强员工的归属感和忠诚度，从而提升公司的竞争力和创新能力。

4. 促进公司稳定发展：

   • 期权激励机制有助于促进公司的稳定发展。员工在追求个人利益的同时，也会更加关注公司的整体利益和长远发展，从而与公司形成利益共同体，共同推动公司的成长和进步。

5. 提供职业发展机会：

   • 对于员工而言，持有期权还意味着可能获得更多的职业发展机会。随着公司的发展和壮大，员工有机会通过行权成为公司的股东之一，参与公司的决策和管理，实现个人职业价值的提升。

综上所述，公司给予的期权对于员工来说确实具有实用价值。它不仅能够激发员工的工作积极性和创造力，还能够为员工提供经济回报和职业发展机会。同时，期权也是公司吸引和留住核心人才、促进稳定发展的重要手段之一。因此，从多个角度来看，公司给予的期权都是有用的。