员工离职后期权是否还有用，主要取决于期权的行权情况、成熟度以及期权协议中的具体条款。以下是对此问题的详细分析：

1. 已行权的期权：

   • 如果员工在离职前已经行权，即已经按照约定价格购买了公司股票，那么这些股票就成为员工的个人合法财产。离职后，员工仍然拥有这些股票及相应的股东权益，如分红权、投票权等。

2. 未行权的期权：

   • 已成熟但未行权的期权：员工有权选择是否行权。若选择行权，则按协议价格购买股票；若不行权，公司可能根据协议条款回购这些期权或允许其在一定期限内行权。具体处理方式需依据期权协议中的约定。
   • 未成熟的期权：由于不符合行权条件，公司通常会收回这些期权并放回期权池，员工离职后将无法继续持有或行权。

3. 特殊情况下的期权处理：

   • 退休：部分公司可能允许退休员工在一定期限内继续按照原有条件行使未行权的期权，作为对员工长期贡献的认可。
   • 因公司原因离职：如业务调整、经济性裁员等，期权协议可能会规定员工在离职后的一段时间内仍有权行使未行权的期权，但这也需根据具体协议条款来确定。
   • 业绩达标但因其他合理原因离职：若员工在职期间业绩符合考核标准，因客观合理原因离职，部分协议也可能给予行权机会。

因此，员工在离职前应仔细审查期权授予协议，了解自己的权利和义务，特别是关于离职后期权处理的条款。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。