关于公司奖励期权后离职是否还有的问题，这主要取决于期权的授予协议以及公司的相关政策，以下分情况讨论：

1. 期权已成熟且未设置离职即失效条款：

   • 如果期权已经成熟（即满足了授予协议中规定的行权条件，如服务年限、业绩目标等），并且授予协议或公司政策中没有明确规定离职后期权即失效，那么离职后你仍然有权按照协议规定行权或保留期权。
   • 法律背景：期权作为一种激励机制，其授予和行权条件通常由公司自行设定，但一旦设定并告知员工，即成为双方之间的合同条款，具有法律约束力。
   • 建议：在这种情况下，建议你仔细审查期权授予协议，确认期权的成熟状态和行权条件，以及是否有关于离职后期权处理的特别规定。

2. 期权未成熟或设置离职即失效条款：

   • 如果期权尚未成熟，或者授予协议中明确规定了离职后期权即失效，那么离职后你将失去行权或保留期权的权利。
   • 法律背景：公司有权在期权授予协议中设置合理的条件，包括服务期限、业绩目标等，作为员工行权的前提。同时，公司也有权规定在特定情况下（如离职）期权失效。
   • 建议：如果你对期权的成熟状态或离职后的处理有疑问，建议及时与公司的人力资源部门或法务部门沟通，了解具体情况和可能的解决方案。

3. 公司政策与授予协议不一致：

   • 在某些情况下，公司的整体政策可能与个别员工的期权授予协议存在不一致。这时，通常应以授予协议为准，因为协议是双方之间的具体约定。
   • 法律背景：合同（包括期权授予协议）是双方意思表示一致的产物，具有法律约束力。公司政策虽然对员工有指导作用，但在与具体合同冲突时，通常以合同为准。
   • 建议：如果你发现公司政策与你的期权授予协议存在不一致，建议与公司沟通确认，必要时可以寻求法律援助以维护自己的权益。

额外建议：

• 在接受公司奖励的期权时，务必仔细阅读并理解期权授予协议的所有条款，包括行权条件、离职后的处理、税收责任等。
• 如果你对协议中的任何条款有疑问或不确定，不要犹豫，及时向公司的人力资源部门或法务部门咨询，或者向我这样的专业律师寻求帮助。
• 离职前，最好与公司就期权的处理达成书面协议，以避免未来可能出现的纠纷。

总之，公司奖励期权后离职是否还有，取决于期权的成熟状态、授予协议中的条款以及公司的相关政策。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。