员工离职后期权是否还有，主要取决于期权的行权情况、成熟度以及公司与员工签订的期权协议中的具体条款。以下是对此问题的详细分析：

1. 已行权的期权

   • 若员工在离职前已经按照约定价格购买了公司股票，即已行权，那么这些股票就成为员工的个人合法财产。
   • 离职后，员工仍然拥有这些股票及相应的股东权益，如分红权、投票权等。除非公司有特别约定（如回购条款），否则公司无权收回这些已行权的股票。

2. 未行权的期权

   • 已成熟但未行权的期权：员工在职期间，若期权已经成熟但尚未行权，员工有权选择是否行权。若选择行权，则按协议价格购买股票；若不行权，公司可能根据协议条款回购这些期权或允许其在一定期限内行权。具体处理方式需依据期权协议中的条款来确定。
   • 未成熟的期权：对于未成熟的期权，由于不符合行权条件，公司通常会收回这些期权并放回期权池，员工在离职后将失去这些期权的权益。

3. 特殊情况下的期权处理

   • 退休：部分公司出于对员工长期贡献的认可，可能允许退休员工在一定期限内继续按照原有条件行使未行权的期权。这通常会在期权协议或公司政策中明确规定。
   • 因公司原因离职：如业务调整、经济性裁员等，有的期权协议可能会规定员工在离职后的一段时间内仍有权行使未行权的期权。这同样需要依据期权协议中的条款来确定。
   • 业绩达标但因其他合理原因离职：若员工在职期间业绩符合考核标准，因客观合理原因离职，部分协议也可能给予行权机会。这同样需要仔细审查期权协议中的相关条款。

建议与注意事项：

• 仔细审查期权协议：员工在离职前应详细阅读期权授予协议，了解自己的权利和义务，特别是关于离职后期权处理的条款。这是保护自己权益的关键步骤。
• 了解公司政策：熟悉公司的股权激励计划和人事政策，以便在离职时做出明智的决策。不同公司的政策可能有所不同，因此了解公司政策对于员工来说至关重要。
• 及时沟通：与公司的人力资源部门或相关负责人进行充分沟通，明确自己的期权状况和未来可能的处理方式。这有助于员工更好地了解自己的权益和可能的处理结果。

综上所述，员工离职后期权的处理是一个复杂且涉及多个法律知识点的问题。员工应充分了解自己的期权状况，仔细阅读期权协议，并在必要时向我咨询，以确保自己的权益得到充分保护。