离职后期权是否作废，这主要取决于期权协议中的具体条款以及公司的相关政策，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
期权协议条款：
- 行权条件：期权协议中通常会明确规定行权的条件，包括但不限于在职时间、业绩目标等。如果离职时未满足这些条件，期权可能会作废。
- 离职处理：协议中可能还包含关于离职后期权处理的专门条款，如离职后一定期限内必须行权，否则期权失效；或者离职后期权自动转换为其他形式的权益等。
公司政策：
- 除了期权协议外，公司还可能有关于期权管理的内部政策。这些政策可能进一步细化离职后期权的处理方式，如是否允许离职员工继续持有期权、是否提供期权回购或转让的机会等。
法律法规：
- 在某些情况下，法律法规也可能对离职后期权的处理产生影响。例如，如果期权协议或公司政策违反了相关法律法规的规定，那么这些条款可能是无效的，离职员工可能仍然享有某些权益。
针对你的情况，我建议采取以下步骤：
- 仔细审查期权协议：首先，你需要仔细审查你与公司签订的期权协议，特别是关于离职后期权处理的条款。这将帮助你了解离职后期权的具体状态。
- 咨询公司人力资源部门：如果你对期权协议中的条款有疑问或不确定，可以咨询公司的人力资源部门或相关负责人。他们可以提供关于公司政策和期权管理的具体信息。
- 寻求法律帮助：如果你认为自己的权益受到了侵害，或者对离职后期权的处理方式有争议，可以寻求专业的法律帮助。作为专注于劳动纠纷和劳动仲裁领域的律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务。
可能面临的法律后果：
- 如果期权协议或公司政策明确规定了离职后期权作废的条件，并且你符合这些条件，那么你的期权可能会作废。
- 如果期权协议或公司政策违反了相关法律法规的规定，或者存在欺诈、胁迫等情形，那么你可能有权要求撤销或变更相关条款，以维护自己的合法权益。
总之，离职后期权是否作废取决于多种因素，包括期权协议条款、公司政策以及法律法规等。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。