关于“固化的期权离职能否带走”的问题，结论需要分情况讨论，具体如下：
期权是否已满足行权条件
- 若期权已满足行权条件：即员工在离职前已经达到了期权协议中约定的行权条件（如服务年限、业绩目标等），那么员工有权选择行权，将期权转化为公司股权或获得相应的现金收益。在这种情况下，离职不会影响员工对已满足行权条件期权的权利，员工可以带走这部分期权的价值。
- 若期权未满足行权条件：如果员工在离职时，期权尚未满足行权条件，那么根据期权协议的约定，员工可能无法行权，这部分期权在离职后通常会自动失效，员工无法带走。
期权协议中的具体约定
- 期权协议是员工与公司之间关于期权授予、行权、转让等事项的书面约定。协议中可能会明确规定，在员工离职时，对于未行权的期权应如何处理。例如，协议可能规定，员工离职后，未行权的期权自动作废；或者规定，员工在离职后的一定期限内仍可行权等。
- 因此，在判断离职后能否带走期权时，必须仔细审查期权协议中的相关条款。如果协议中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照协议的约定执行。
公司规章制度及法律法规的适用
- 除了期权协议外，公司的规章制度也可能对期权的处理作出规定。如果公司的规章制度与期权协议存在冲突，且规章制度未经员工同意或未向员工公示，那么通常应以期权协议的约定为准。
- 此外，还需要考虑相关法律法规的适用。例如，如果期权协议或公司规章制度中的规定违反了劳动法律法规的强制性规定，那么这些规定可能是无效的，员工有权依法维护自己的合法权益。
法律建议：
- 在离职前，员工应仔细审查自己的期权协议和公司规章制度，了解期权的行权条件、离职后的处理方式等关键信息。
- 如果对期权协议或公司规章制度中的规定存在疑问或不解，建议及时向公司的人力资源部门或法务部门咨询，以获取准确的解释和指导。
- 如果认为自己的权益受到侵害，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果员工在离职时未妥善处理期权问题，可能会导致期权自动失效或无法行权，从而损失相应的权益。
- 如果员工与公司之间因期权问题产生争议，可能会耗费大量的时间和精力进行调解或仲裁，甚至可能引发诉讼。
举例说明：
假设某员工与公司签订了一份期权协议，约定员工在服务满3年后可以行权获得一定数量的公司股权。如果该员工在服务满2年后离职，且期权协议中未规定离职后未行权期权的处理方式，那么根据协议的约定，该员工在离职时可能无法行权，这部分期权在离职后可能会自动失效。但如果期权协议中规定，员工在离职后的一定期限内仍可行权，或者公司规章制度中对此有明确规定且不违反法律法规的强制性规定，那么该员工可能仍有权行权并带走期权的价值。