关于您提出的“股权激励没有解禁离职能带走吗”的问题，我首先给出明确的结论：一般情况下，未解禁的股权激励在离职时是不能带走的。接下来，我将从几个方面详细解释这一结论。

1. 股权激励的基本性质：

   • 股权激励是公司为了激励和留住员工，特别是高层管理人员和核心技术人员，而给予他们的一种长期激励方式。
   • 股权激励通常与员工的在职时间、工作表现以及公司的业绩等因素挂钩，并设定了一定的解禁条件和时间限制。

2. 未解禁股权激励的归属问题：

   • 在股权激励未解禁前，员工并不真正拥有这些股权，而只是享有未来可能获得股权的期待权。
   • 如果员工在股权激励解禁前离职，那么他们通常会失去这些未解禁的股权激励，因为这些激励是基于员工在职期间的贡献和未来的承诺而给予的。

3. 离职后的处理：

   • 离职后，员工通常需要与公司协商处理未解禁的股权激励。这可能包括放弃这些激励、按照特定条件转让给其他人或公司，或者在某些情况下，根据公司的规定和双方的协议，可能获得一定的补偿。
   • 具体处理方式会受到公司股权激励计划的具体条款、公司章程、劳动合同以及相关法律法规的约束。

4. 特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如公司因重大违法违规行为导致员工被迫离职，或者股权激励计划本身存在严重问题导致员工权益受损，员工可能会通过法律途径争取一定的权益。
   • 但这些情况都需要根据具体的法律事实和证据来判断，并且通常需要通过法律程序来解决。

综上所述，未解禁的股权激励在离职时一般是不能带走的。如果您面临这样的情况，建议与公司协商处理，并仔细审查股权激励计划的具体条款和相关法律法规，以了解自己的权益和义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。