结论前置：股权激励买完后是否可以离职，以及离职后股权激励是否有效，主要取决于股权激励协议的具体条款、员工离职的原因以及公司的内部规定，并需确保所有处理均符合相关法律法规。
一、股权激励协议的具体条款
股权激励协议是判断员工离职后股权激励是否有效的首要依据。协议中通常会明确约定员工离职时股权激励的处理方式，包括但不限于以下几种情况：
失效或回购条款：如果协议中明确规定员工离职时股权激励自动失效，或公司有权按约定价格回购已行权的股权激励部分，那么员工离职后，这部分股权激励将不再有效或需按约定处理。
特定条件保留：协议可能规定，在员工因特定原因（如退休、工伤等非过错原因）离职时，可继续保留部分或全部股权激励权益。
未成熟股权处理：对于未成熟的股权激励部分，协议可能规定员工离职时这部分股权将不再继续成熟，员工失去这部分权益。
二、员工离职的原因
员工离职的原因对股权激励的有效性具有重要影响，不同离职原因可能导致不同的处理结果：
主动辞职：如果员工因个人原因主动辞职，公司可能会根据协议中的约定，收回或回购已行权的股权激励部分，未行权部分则通常视为无效。
违纪或违法行为被辞退：如果员工因违纪或违法行为被公司辞退，公司通常有权按照协议中的最低价格回购已行权的股权激励部分，未行权部分则可能不再派发。
非过错性离职：如因公司原因辞退员工（如经营策略调整、经济性裁员等），处理时需更谨慎，可能给予员工一定补偿，或根据协议约定处理股权激励部分。
三、公司内部规定
除了股权激励协议外，公司的内部规定（如股权激励计划、员工手册等）也可能对离职员工的股权激励产生影响。这些规定应明确离职员工的权益处理方式，包括但不限于回购、保留或作废等选项，以确保股权激励计划的有效实施，同时维护公司及股东的合法权益。
四、法律法规的遵循
在处理股权激励与员工离职相关的问题时，必须确保所有操作均符合相关法律法规的要求。例如，根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，公司回购股份需符合特定情形，并在规定期限内转让或注销。如果股权激励协议及公司内部规定均未明确离职员工的权益处理方式，则应遵循法律法规的一般原则进行判断。
五、法律建议
仔细审查协议：员工在离职前应仔细审查股权激励协议，了解其中对离职时股权处理的具体规定。
与公司协商：如果协议或公司规定未明确离职时股权激励的处理方式，员工可以与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
咨询专业意见：在处理复杂的股权激励与离职问题时，建议员工咨询专业律师，以确保自己的权益得到妥善保护。
遵守法律法规：无论协议如何约定，所有处理方式均需符合相关法律法规的要求，避免违法违规行为的发生。
示例说明：假设某员工参与公司的股权激励计划，并获得了部分股权。后因个人原因主动辞职，根据股权激励协议的约定，公司有权按原始授予价格回购其已行权的股权激励部分。在此情况下，员工离职后，其已行权的股权激励部分将按约定被公司回购，未行权部分则视为无效。
总之，股权激励买完后是否可以离职以及离职后股权激励是否有效，需综合考虑多个因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。