结论：拿到股权激励后辞职，其激励是否有效主要取决于股权激励协议的具体条款、辞职的原因以及公司的内部规定，并需确保所有处理均符合相关法律法规。以下是对此问题的详细分析：

一、股权激励协议的具体条款

股权激励协议是判断辞职后激励是否有效的首要依据。协议中可能明确规定了员工辞职时股权激励的处理方式，如自动失效、公司有权收回股权等。

1. 失效条款：如果协议中明确规定员工辞职时股权激励自动失效，那么辞职后股权激励将不再有效。
2. 回购或保留条款：协议可能规定，在特定条件下（如服务期限、业绩要求等），员工辞职时公司有权回购已行权的股权激励部分，或允许员工保留部分股权激励权益。
3. 区分辞职情形：协议还可能进一步区分不同辞职情形（如主动辞职、因违纪被辞退等），并规定相应的处理方式。

二、辞职的原因

辞职的原因对股权激励的有效性具有重要影响。

1. 违纪或违法行为：如果员工因违纪或违法行为被公司辞退，公司通常有权按照协议中的规定回购已行权的股权激励部分，未行权部分则可能不再派发。
2. 非违纪原因：如果员工因个人原因或其他非违纪原因辞职，公司可能会根据实际情况权衡利弊后决定是否保留其已行权的股权激励部分，而未行权部分则通常视为无效。但这也取决于协议中的具体规定。
3. 特殊辞职情况：如退休、因病离职等，公司可能给予宽松处理，允许员工继续持有股权或享受一定权益。

三、公司内部规定

除了股权激励协议外，公司的内部规定（如股权激励计划、员工手册等）也可能对辞职员工的股权激励产生影响。这些规定应明确辞职员工的权益处理方式，包括但不限于回购、保留或作废等选项。

四、法律法规的遵循

在处理股权激励与辞职相关的问题时，必须确保所有操作均符合相关法律法规的要求。例如，如果员工已经合法取得了股权（如已经完成了股权的登记手续等），该股权通常属于员工合法财产，即使辞职也有权继续持有。但公司可能会基于公平原则、公司利益等考虑，与员工协商处理股权问题。

五、法律建议

1. 仔细查阅协议和规定：员工在辞职前应仔细查阅股权激励协议及公司内部规定，明确自身权益状况。
2. 与公司充分沟通：员工应与公司就股权激励的处理方式进行充分沟通，以达成共识并避免后续纠纷。
3. 确保合规性：公司在处理辞职员工的股权激励时应遵循相关法律法规的要求，确保程序和操作的合法性。

举例说明：假设某员工与公司签订了股权激励协议，协议中规定员工在服务期限内辞职的，公司有权以原价回购其已行权的股权激励部分。若该员工在服务期限内因个人原因辞职，则公司有权按照协议规定回购其股权激励部分。

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