针对您提出的“公司给的股权激励离职后怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、明确股权激励类型与协议条款
首先，您需要明确自己获得的股权激励类型，比如是限制性股票、股票期权还是其他形式。不同类型的股权激励，在离职后的处理方式上可能存在差异。同时，仔细阅读股权激励协议中的相关条款，特别是关于离职后股权处理的部分，这是后续处理的重要依据。
二、正常离职情况的处理
遵循激励计划约定：
- 如果您是因劳动合同到期不再续约、达到法定退休年龄等正常原因离职，大多数公司会允许您按条件继续持有已获授但尚未解锁的股权，或者按照离职时股权的价值进行回购。
法定权益保障：
- 若股权激励计划未明确约定离职后股权的处理方式，且股权已合法登记在您名下，那么您作为股东的合法权益将受到《公司法》的保护。除非公司章程另有规定，否则您有权继续行使股东权利。
三、非正常离职情况的处理
强制回购股权：
- 如果您是主动辞职或因个人过错被公司辞退，公司通常有权按照股权激励协议中的约定价格回购您持有的股权。
取消未行权权益：
- 对于尚未行权的期权、限制性股票等，公司一般会取消您的行权资格，这意味着您将失去这部分股权的潜在收益。
追究违约责任：
- 如果您的离职行为违反了股权激励协议中的保密、竞业限制等条款，公司有权追究您的违约责任，并要求您赔偿因此造成的损失。
四、特殊离职情况的处理
- 对于因工伤、患病等特殊原因离职的员工，公司可能会给予更多的人性化关怀。比如，允许您继续持有已获授的股权，或者按照更宽松的条件进行回购。在处理这类情况时，公司需要参照《劳动法》、《工伤保险条例》等相关法律法规，确保处理方式的合法合规。
五、争议解决与税务考虑
争议解决：
- 如果您与公司就股权激励的处理问题产生争议，首先可以尝试与公司进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商不成，您可以按照股权激励协议中的争议解决条款，通过仲裁或诉讼的方式解决争议。
税务处理：
- 股权激励的税务处理因地区而异，且可能涉及复杂的税务规定。因此，在离职前，我建议您咨询专业的税务顾问或律师，了解您在股权激励方面的税务义务和法律责任，以避免因税务问题而带来的不必要的损失。
综上所述，离职后股权激励的处理方式需要综合考虑股权激励类型、协议条款、离职原因以及相关法律法规等多个因素。为了确保您的权益得到妥善处理，我建议您在离职前仔细审查股权激励协议，并与公司和相关专业人士进行充分沟通。