被辞退后，股权激励的处理需根据具体情况综合判断，核心结论如下：

1. 查看股权激励协议及公司政策

   • 协议有明确规定：需严格按协议执行。例如：
     
     • 已授予但未解锁的股权，可能被公司回购或作废；
       
     • 已解锁的股权，可能需按协议转让或继续持有。
       
   • 协议无明确规定：需参考公司股权激励政策，与公司协商确定处理方式。
     法律依据：股权激励协议是双方权利义务的基础，协议内容优先于公司内部政策。

2. 区分股权性质与授予条件

   • 已签署协议但未行权的期权/限制性股票：
     
     • 若未满足归属条件（如服务期限、业绩目标），公司有权取消未归属部分；
       
     • 若已满足但未行权，可要求公司配合完成行权流程（如支付行权价）；
       
     • 需重点审查协议中的“离职条款”，确认是否有特殊规定（如宽限期、加速归属等）。
       
   • 已实缴出资的股权激励（如员工持股平台）：
     
     • 已完成工商登记的股东，可直接主张权益，要求公司回购或继续持有；
       
     • 未登记的，需通过协议约定或诉讼追讨出资款及收益。
       
   • 虚拟股权/分红权：
     
     • 若协议约定离职后失效，则无法主张后续分红，但可争取在职期间的应得权益。
       典型案例：某科技公司员工离职时，其已满足归属条件的期权因公司拖延未行权。最终法院判定公司需按约定价格协助行权，并赔偿延迟导致的损失。

3. 与公司协商沟通

   • 主动联系HR或法务部门，提出书面请求，要求说明股权处理方案；
     
   • 记录沟通内容（邮件、录音），为后续维权保留证据；
     
   • 尝试争取有利解决方案，如延长股权解锁期、合理价格回购股权等。
     注意事项：协商过程中需保持冷静理智，避免因情绪波动做出错误决策。

4. 法律救济途径

   • 劳动仲裁：若认为公司行为侵犯合法权益（如违法辞退导致股权损失），可在离职后1年内向劳动仲裁委申请仲裁；
     
   • 民事诉讼：若仲裁未果，可向法院起诉，主张违约赔偿或股权确权（需律师协助评估胜算）；
     
   • 证据留存：保存劳动合同、股权协议、工资单、沟通记录等关键材料。
     法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动仲裁时效为1年；民事诉讼时效为3年。

5. 关注税务问题

   • 无论最终处理方式如何，都需及时了解并遵守相关税务规定。例如：
     
     • 股权转让可能涉及个人所得税；
       
     • 公司回购股权可能涉及企业所得税。
       建议：咨询专业税务人员，避免因税务问题带来额外损失。

总结与建议：
被辞退后，股权激励的处理需结合协议约定、公司政策及实际情况综合判断。优先通过协商解决，若协商无果，可依法采取劳动仲裁或诉讼途径维护权益。如有具体协议或公司政策需要解读，可直接向我咨询，我将结合细节提供针对性建议。