关于股权激励第一年解禁后离职是否需要退还的问题，这主要取决于股权激励计划的具体条款以及相关法律法规的规定，以下分情况讨论：

1. 依据股权激励计划条款判断：

   • 股权激励计划通常会明确规定，在特定条件下（如离职、解雇、退休等），激励对象是否需要退还已获得的股权或期权，以及退还的具体方式和条件。
   • 如果股权激励计划中明确规定了离职后需要退还已解禁的股权或期权，那么激励对象在离职时就需要按照计划的规定进行退还。
   • 如果股权激励计划中没有明确规定离职后需要退还，或者规定了在某些特定情况下（如非因个人原因离职）不需要退还，那么激励对象可能就不需要退还。

2. 考虑相关法律法规的规定：

   • 除了股权激励计划本身的条款外，还需要考虑相关法律法规的规定。例如，如果股权激励计划涉及到了证券法、公司法等相关法律法规，那么这些法律法规可能会对股权激励的退还问题产生影响。
   • 在一般情况下，如果股权激励计划合法合规，且没有违反相关法律法规的强制性规定，那么股权激励计划的条款就是有效的，激励对象和公司都需要按照计划的规定来执行。
   • 如果股权激励计划存在违法违规的情况，或者与相关法律法规的强制性规定相冲突，那么股权激励计划的条款可能会被认定为无效，此时就需要根据相关法律法规的规定来处理股权激励的退还问题。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，激励对象在离职前应该仔细阅读股权激励计划的相关条款，了解自己在离职后是否需要退还已解禁的股权或期权。
   • 如果对股权激励计划的条款存在疑问或不确定的地方，激励对象可以及时向公司的人力资源部门或法务部门咨询，以获取准确的解答和指导。
   • 如果激励对象认为股权激励计划的条款存在不公平或不合理的地方，或者公司违反了股权激励计划的规定，激励对象可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 股权激励第一年解禁后离职是否需要退还，主要取决于股权激励计划的具体条款以及相关法律法规的规定。
• 激励对象在离职前应该仔细阅读股权激励计划的相关条款，并咨询公司的人力资源部门或法务部门以获取准确的解答和指导。
• 如果对股权激励计划的条款或公司的处理方式存在疑问或不满，激励对象可以及时寻求法律帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。