若公司授予的虚拟股份在员工辞职时面临处理问题，这主要取决于虚拟股份的性质、授予协议中的具体条款以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、虚拟股份的性质与授予协议
虚拟股份的性质：
- 虚拟股份并非实股，它通常不享有公司法上的股东权利，如投票权、分红权等（除非协议另有约定）。虚拟股份更多是一种激励机制，用于绑定员工与公司的利益，鼓励员工为公司创造更大价值。
授予协议的内容：
- 授予协议是处理虚拟股份问题的关键。协议中应明确虚拟股份的授予条件、行权条件、转让限制、离职处理等条款。
- 如果协议中明确规定了员工在辞职时虚拟股份的处理方式（如回购、作废、继续持有等），则应按照协议执行。
二、离职时虚拟股份的处理方式
协议有明确规定：
- 回购：若协议规定员工辞职时，公司有权以约定价格回购其持有的虚拟股份，则公司应按照协议执行回购。
- 作废：若协议规定员工辞职时，其持有的虚拟股份自动作废，则员工将失去相关权益。
- 继续持有：若协议允许员工在辞职后继续持有虚拟股份，并享受相应权益（如分红），则员工可继续持有。但这种情况较为少见，因为虚拟股份的主要目的是激励在职员工。
协议无明确规定或规定模糊：
- 在这种情况下，双方应首先通过协商解决。协商时，可以考虑虚拟股份的授予目的、员工的贡献、市场情况等因素，以达成公平合理的解决方案。
- 如果协商无果，双方可以寻求法律途径解决争议。此时，法院或仲裁机构将根据相关法律法规、行业惯例以及公平原则等因素进行裁决。
三、相关法律法规的考量
劳动合同法：
- 虽然劳动合同法主要规范劳动合同关系，但其中关于劳动报酬、福利待遇等条款也可能与虚拟股份的授予和处理有关。例如，如果虚拟股份被视为员工薪酬的一部分，则其处理方式可能受到劳动合同法的约束。
公司法及相关司法解释：
- 公司法主要规范公司的组织和行为，包括股东权利、公司治理等方面。虽然虚拟股份并非实股，但公司法中的一些原则和精神（如公平原则、诚信原则）仍可能适用于虚拟股份的处理。
- 此外，如果虚拟股份的授予和处理涉及公司资本变动、股东权益调整等事项，还可能受到公司法及相关司法解释的约束。
四、建议与注意事项
完善授予协议：
- 公司在授予虚拟股份时，应制定完善的授予协议，明确虚拟股份的性质、授予条件、行权条件、转让限制、离职处理等条款，以避免未来可能出现的争议。
加强沟通与协商：
- 在员工辞职时，公司应与员工进行充分沟通，了解其需求和期望，并尝试通过协商达成公平合理的解决方案。
寻求法律支持：
- 如果双方无法协商解决争议，或者争议涉及复杂法律问题，公司应及时寻求法律支持，以确保自身权益得到妥善保护。
若您在公司授予虚拟股份被辞职的问题上遇到具体困扰，可以直接向我咨询，我会结合您的具体情况给出更详细的法律建议。