结论：离职后模拟股份制是否还会分钱，这主要取决于模拟股份制的具体规定、离职时的相关协议以及公司的实际执行情况。以下从几个方面进行详细分析：
一、模拟股份制的性质与规定
模拟股份制通常是一种公司内部的激励机制，它并非真正的股权，而是公司为了激励员工而设定的一种虚拟股份。这种股份的分红、增值等权益往往与公司的业绩、员工的在职状态等因素挂钩。因此，离职后是否还能享受模拟股份的分红，首先需要查看模拟股份制的具体规定。
规定明确离职后无分红：如果模拟股份制的规定中明确指出，员工离职后即丧失分红权，那么离职后自然无法再分钱。
规定未明确或存在模糊地带：如果规定中未明确提及离职后的分红问题，或者存在模糊地带，那么就需要进一步参考离职时的相关协议以及公司的实际执行情况。
二、离职时的相关协议
在离职时，员工与公司可能会签订离职协议，其中可能包含关于模拟股份分红的条款。
协议中有明确约定：如果离职协议中明确约定了离职后模拟股份的分红问题，如离职后仍可享受一定期限的分红、分红比例等，那么应按照协议执行。
协议中无明确约定：如果离职协议中未提及模拟股份的分红问题，那么就需要参考模拟股份制的规定以及公司的实际执行情况。
三、公司的实际执行情况
即使模拟股份制的规定和离职协议中均未明确提及离职后的分红问题，公司的实际执行情况也是一个重要的参考因素。
公司一贯执行离职后无分红：如果公司一贯执行离职后员工不再享受模拟股份的分红，那么离职后自然无法再分钱。
公司存在特殊情况或例外：如果公司存在特殊情况或例外，如对于某些关键员工或做出特殊贡献的员工，离职后仍可享受一定期限的分红，那么就需要根据具体情况进行判断。
四、法律建议
查阅相关规定与协议：首先，建议查阅模拟股份制的相关规定以及离职时的相关协议，明确离职后是否还能享受分红。
与公司沟通协商：如果规定或协议中存在模糊地带或未明确提及的问题，建议与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
寻求法律帮助：如果与公司沟通无果或存在争议，建议寻求专业的法律帮助，以维护自己的合法权益。
总结：离职后模拟股份制是否还会分钱，并没有一个固定的答案。它取决于模拟股份制的具体规定、离职时的相关协议以及公司的实际执行情况。因此，在面临这种情况时，建议首先查阅相关规定与协议，与公司进行沟通协商，并在必要时寻求法律帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。