关于公司分的股票离职后是否还算自己的，这主要取决于股票的性质、公司政策以及相关法律法规的规定，以下分情况讨论：
如果是作为股权激励计划的一部分授予的股票：
- 这类股票通常会有一定的归属期或解锁条件，比如需要员工在公司服务一定年限或达到特定业绩目标后才能完全归属或解锁。
- 如果在离职时，这些股票已经满足了归属或解锁条件，那么它们通常就属于员工个人所有，离职后仍然可以保留。
- 如果尚未满足条件，则可能根据公司政策或股权激励计划的规定，被公司收回或作废。
如果是作为员工福利或奖励直接赠予的股票：
- 这类股票一旦赠予，通常就属于员工个人所有，除非有特别的约定或规定。
- 离职后，这些股票仍然属于员工，员工可以自由处置，如出售、转让等。
考虑公司政策与相关法律法规：
- 除了股票本身的性质外，公司政策也是决定离职后股票归属的重要因素。有些公司可能规定，离职后员工必须出售或转让其持有的公司股票。
- 相关法律法规也可能对股票的归属产生影响。例如，某些地区的劳动法可能规定，员工在离职时有权获得其应得的股权激励或福利。
法律建议：
- 在离职前，建议仔细阅读公司政策、股权激励计划以及相关法律法规，了解自己持有的股票在离职后的归属情况。
- 如果对股票的归属有疑问或争议，可以与公司的人力资源部门或法务部门进行沟通，寻求明确的解答。
- 在必要时，也可以咨询专业的律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
可能后果：
- 如果离职后股票仍然属于员工，员工可以自由处置这些股票，但也可能面临市场风险、税务问题等。
- 如果离职后股票被公司收回或作废，员工可能会失去这部分资产，但也可能根据公司政策或法律法规获得相应的补偿或权益。
总之，公司分的股票离职后是否还算自己的，并没有一个统一的答案。它取决于多种因素，包括股票的性质、公司政策以及相关法律法规的规定。因此，在离职前，建议员工仔细了解相关情况，并在必要时寻求专业的法律建议。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。