核心结论：干股在辞职后的处理方式主要取决于干股协议的具体约定、公司章程规定以及相关法律法规，以下分情况说明：

1. 有明确干股协议约定的情况
   如果员工与公司签订了书面干股协议，且协议中明确约定了“离职时干股的处理方式”（例如：离职后干股自动失效、需按特定价格回购、或可继续享有分红权等），则直接按照协议约定执行。
   法律依据：根据《民法典》第465条，依法成立的合同对当事人具有法律约束力，双方应按约定履行义务。
   建议：优先审查干股协议条款，若协议合法有效且无歧义，则按协议处理；若协议存在模糊或显失公平的条款（如“离职后干股归公司所有但未约定补偿”），可主张条款无效或要求协商修改。

2. 无明确协议但公司章程有规定的情况
   若干股协议未约定离职处理方式，但公司章程中规定了“员工离职后干股的归属或回购规则”（例如：章程规定离职员工需将干股转让给其他股东或公司），则需以公司章程为准。
   法律依据：根据《公司法》第11条，公司章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力。
   注意：若公司章程的修改程序违法（如未通知股东表决），或章程条款侵犯员工合法权益（如强制无偿收回干股），员工可主张章程条款无效。

3. 既无协议也无章程规定的情况
   若干股协议和公司章程均未约定离职处理方式，则干股的归属需结合以下因素综合判断：

   • 干股的性质：若干股属于“分红权”（仅享有分红，无股权表决权等），则离职后可能因劳动关系终止而丧失分红资格；若属于“虚拟股权”（公司内部约定的激励方式，无工商登记），则需按内部约定处理；若属于“实际股权”（已工商登记为股东），则需按《公司法》关于股权转让的规定处理。
     
   • 公平原则：根据《民法典》第6条，民事主体从事民事活动应遵循公平原则。若员工因离职被无偿剥夺干股权益，可能被认定为显失公平，员工可主张适当补偿（如按公司净资产或盈利情况折算价值）。
     建议：此类情况需结合具体证据（如干股授予文件、公司盈利记录等）分析，必要时可通过协商或诉讼解决。

4. 特殊情形：干股涉及违法或违规的情况
   若干股的授予与员工职务行为挂钩（如“行贿干股”“利益输送”），或公司未依法纳税（如未代扣代缴干股分红个人所得税），则干股协议可能因违反法律强制性规定而被认定无效，员工需返还已获利益，公司也可能面临行政处罚。
   法律依据：根据《民法典》第153条，违反法律、行政法规强制性规定的民事法律行为无效。

总结建议：

1. 优先审查干股协议和公司章程，明确约定内容；
   
2. 若无约定，收集干股授予文件、分红记录等证据，评估干股性质；
   
3. 根据具体情况与公司协商，或通过劳动仲裁、民事诉讼主张权益；
   
4. 涉及违法违规的干股，需谨慎处理以避免法律风险。
   

若有进一步细节（如干股协议内容、公司类型等），可向我补充说明，我会为您具体分析。