针对您提出的“公司给的干股离职后如何处理”的问题，这主要取决于您与公司之间签订的股权激励协议或相关合同中的具体条款，以及公司内部的股权激励政策。以下是一些一般性的分析和建议：
一、股权激励协议或合同条款
查看协议内容：
- 首先，您需要仔细查阅与公司签订的股权激励协议或相关合同，特别是关于离职后股权激励份额处理的部分。
- 协议中通常会明确规定，在员工离职时，其持有的股权激励份额应如何处理，例如是否需要转让、转让给谁、转让价格如何确定等。
遵循协议约定：
- 如果协议中有明确规定，您应遵循协议中的约定来处理您的股权激励份额。
- 这可能包括将份额转让给公司指定的其他员工、执行事务合伙人或公司本身，以及按照协议约定的价格进行转让。
二、公司股权激励政策
了解公司政策：
- 除了股权激励协议外，您还应了解公司的股权激励政策，特别是关于离职员工股权激励份额处理的部分。
- 公司政策可能提供更详细的指导，包括转让流程、时间限制、税务处理等。
与公司沟通：
- 如果您对协议或政策中的条款有疑问或不确定如何处理，建议与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通。
- 他们可以提供更具体的指导，并帮助您理解离职后股权激励份额的处理方式。
三、法律与合规性
遵守法律法规：
- 在处理股权激励份额时，您应确保遵守相关的法律法规，特别是关于股权转让、税务处理等方面的规定。
- 如果您不确定某些操作是否合法，建议咨询专业的法律顾问或税务顾问。
避免法律纠纷：
- 遵循协议和公司政策，以及遵守法律法规，可以帮助您避免潜在的法律纠纷。
- 如果您与公司在股权激励份额处理上存在分歧，建议通过协商或法律途径解决，而不是采取单方面行动。
四、实际案例参考
- 从您提供的参考信息中，我们可以看到，法院在处理类似案件时，通常会依据股权激励协议或相关合同的约定，以及公司内部的股权激励政策来做出判决。
- 如果协议或政策中有明确规定，且双方均签署并认可了这些规定，那么法院通常会支持按照这些规定来处理股权激励份额。
五、建议行动
立即查阅协议和政策：
- 尽快查阅您与公司签订的股权激励协议和公司内部的股权激励政策，了解离职后股权激励份额的具体处理方式。
与公司沟通确认：
- 如果协议或政策中有不明确或需要进一步确认的地方，建议与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以获取更具体的指导。
遵循法律与合规性要求：
- 在处理股权激励份额时，确保遵守相关的法律法规和税务处理要求，以避免潜在的法律风险。
综上所述，公司给的干股离职后如何处理，主要取决于您与公司之间签订的股权激励协议或相关合同中的具体条款，以及公司内部的股权激励政策。建议您立即查阅这些协议和政策，并与公司进行沟通确认，以确保按照合法合规的方式处理您的股权激励份额。