针对您提出的“干股持有人离职后如何处理”的问题，这是一个涉及公司股权管理和员工离职权益的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确干股的定义。干股，通常指的是未实际出资而获得的股份，它并非严格的法律术语，但在商业实践中被广泛使用。干股的处理方式，在离职时主要取决于是否有相关协议约定以及干股的具体性质。
一、有协议约定的情况
如果干股持有人与公司之间签订了明确的协议，并且协议中规定了离职时干股的处理方式，那么双方应当按照协议来执行。例如，协议可能规定离职时收回干股、保留干股但不再享有分红权、或者按照某种规则进行转让等。在这种情况下，干股持有人需要配合公司办理相关的股权变更手续。
二、无协议约定的情况
如果双方没有签订关于干股离职处理的协议，那么就需要根据干股的具体性质来确定处理方式。
未完成工商登记的干股：
- 如果干股仅是通过内部约定获得分红权等权益，而未完成工商登记成为显名股东，那么离职后公司有权不让员工继续享有干股权益。因为这种情况下，干股持有人并未真正成为公司的股东，其权益主要依赖于与公司的内部约定。
已完成工商登记的干股：
- 如果干股持有人已经通过法定程序完成了工商登记，成为公司的显名股东，那么其离职并不直接导致失去股权。此时，干股持有人可以按照公司法的规定继续持有或转让股权。但需要注意的是，其权利行使可能会受到公司章程的限制，例如可能需要经过其他股东的同意才能进行股权转让等。
三、特殊情况的处理
- 如果干股是通过赠与方式获得的，那么赠与人在符合法定撤销条件的情况下（如受赠人严重侵害赠与人或赠与人近亲属的合法权益、对赠与人有扶养义务而不履行等），有权撤销赠与并收回干股。
四、实际操作建议
- 查看协议：首先，干股持有人应查看与公司签订的协议，了解其中关于离职时干股处理的规定。
- 咨询法律专业人士：如果协议中没有明确规定或者存在争议，建议咨询法律专业人士，了解自己的权益和可能的法律后果。
- 与公司协商：在了解自己的权益后，可以与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 办理相关手续：如果双方达成一致，需要按照相关规定办理股权变更等手续。
综上所述，干股持有人离职后的处理方式主要取决于是否有协议约定以及干股的具体性质。在处理过程中，建议干股持有人保持冷静、理性，并咨询法律专业人士的意见，以确保自己的权益得到妥善保护。