当股权激励计划中的员工离职时，公司需根据具体情况以及股权激励协议和相关法律法规进行细致处理。以下是对不同情境下股权激励离职后处理方式的详细解答：

一、员工违纪离职

• 已行使的股权激励：

  • 公司有权要求离职员工或其指定代理人以最低价格回购已行使的股权激励部分。
  • 回购价格通常会在股权激励协议中明确，或者根据公司政策和相关法律法规确定。

• 未行使的股权激励：

  • 对于未行使的部分，公司将不再派发，直接视为无效。

二、员工未违纪离职

• 已行使的股权激励：

  • 公司可根据自身利益和股权激励计划的整体考虑，决定是否保留离职员工的股权激励权益或进行回收。
  • 如果决定回收，回收价格和方式应依据股权激励协议和相关法律法规进行。

• 未行使的股权激励：

  • 未行权部分同样视为无效，不再执行。

三、员工离职股权激励权益的特别规定

• 遵循公司规定和法律法规：

  • 员工离职后的股权激励权益处理需严格遵循公司既定的股权激励计划及相关法律法规。
  • 根据《公司法》等规定，有限责任公司的股东间可相互转让股权，且股东向外部转让股权时需经其他股东过半数同意。

• 协议条款的重要性：

  • 股权激励协议中应明确离职员工的权益处理方式，包括但不限于回购、保留或作废等选项。
  • 如果协议中未明确回购价格或处理方式，公司应依据相关法律法规和公平原则进行合理处理。

四、实际案例分析

以小朱的案例为例，如果协议中规定离职后股权需回购但未明确价格，公司提出按每股净资产值回购时，应提供合理依据。若协议无此相关暗示，公司做法可能不符合约定。对于已行权的股权，小朱作为股东应享有分红权，公司限制分红需有公司章程的合理限制条款为依据。未行权部分的处理也需符合协议约定或法律规定。

五、总结与建议

• 完善股权激励协议：公司在制定股权激励计划时，应尽可能完善协议条款，明确离职员工的权益处理方式及回购价格等关键要素。
• 遵循法律法规：在处理离职员工的股权激励权益时，公司应严格遵循相关法律法规和公平原则，确保处理方式的合法性和合理性。
• 加强沟通与协商：公司与离职员工之间应加强沟通与协商，共同寻求双方都能接受的解决方案。

综上所述，股权激励离职后的处理方式需根据具体情况和股权激励协议及相关法律法规进行细致处理。公司应完善协议条款、遵循法律法规、加强沟通与协商，以确保处理方式的合法性和合理性。