核心前提：用户当前处于主体公司未离职，但通过劳务公司派遣至主体公司工作且已从劳务公司离职的状态，主要关注劳动关系、权益保障及后续处理方式。

结论前置：

1. 劳动关系认定：若您与劳务公司签订劳动合同并被派遣至主体公司工作，劳动关系仍属于劳务公司，主体公司仅为用工单位。劳务公司离职后，您与劳务公司的劳动合同原则上已终止，但需确认离职手续是否合法（如是否提前通知、是否支付经济补偿等）。
   
2. 主体公司工作延续性：若您希望继续在主体公司工作，需与主体公司或新的劳务公司重新建立劳动关系，否则可能面临无合同用工风险。
   

详细分析：

1. 劳动关系归属与离职合法性

根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣中劳动者与劳务公司建立劳动关系，与用工单位（主体公司）无直接劳动关系。因此：

• 劳务公司离职效力：您与劳务公司的劳动合同因离职而终止，但需核查离职是否符合法定程序：
  
  • 若劳务公司提出解除合同，需支付经济补偿（如无合法理由解除，可能涉及违法解除赔偿）；
    
  • 若您主动离职，需确认是否提前30日书面通知劳务公司（试用期提前3日）。
    
• 主体公司无权直接留用：主体公司作为用工单位，无权单方面将您转为正式员工，需通过重新签订劳动合同或更换劳务公司实现。

2. 主体公司工作期间的权益保障

即使您从劳务公司离职，在主体公司工作期间的权益仍受法律保护：

• 工资与社保：劳务公司需结清离职前工资，并确保社保缴纳至离职当月。若未缴纳，可向劳动监察部门投诉。
  
• 工伤责任：若在主体公司工作期间发生工伤，劳务公司作为用人单位需承担工伤赔偿责任，主体公司可能承担连带责任（依据《劳动合同法》第九十二条）。
  

3. 后续工作安排建议

• 若想继续在主体公司工作：
  
  1. 与主体公司协商直接签订劳动合同（需主体公司同意）；
     
  2. 或通过新的劳务公司重新派遣至主体公司（需重新签订劳务派遣合同）。
     
• 若不想继续工作：
  确认劳务公司已结清工资、经济补偿（如有），并办理离职证明、社保转移等手续。
  

提示：若劳务公司未依法办理离职手续或拖欠权益，可携带劳动合同、工资条、离职证明等证据，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。如有具体细节需进一步分析，可直接向我提问。