劳务合同单位辞掉你，赔偿或补偿的计算需根据辞退的具体原因、劳动者的工作年限及月工资水平等因素综合确定。以下是对此问题的全面分析：
一、正常辞退情况下的处理
协商一致解除合同：
- 若劳务合同双方协商一致解除合同，且不存在用人单位过错，通常不涉及赔偿金或经济补偿金的支付，但应结清劳动者实际工作期间的工资。
- 工资计算方式：按照实际出勤天数和约定工资标准计算。月工资 = 月工资标准 ÷ 21.75（月计薪天数）× 实际出勤天数；日工资 = 月工资标准 ÷ 21.75；小时工资 = 月工资标准 ÷ (21.75 × 8)。
劳动者存在过错导致合同解除：
- 如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职等，用人单位通常无需支付经济补偿金或赔偿金，但仍需结清劳动者实际工作期间的工资。
二、非正常辞退情况下的处理
- 用人单位无故辞退劳动者：
- 若用人单位无故辞退劳动者且无法律依据，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 经济补偿计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 赔偿金计算：赔偿金为经济补偿标准的二倍。
举例说明：
- 员工甲在某单位工作了3年8个月，平均月工资为8000元，未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。经济补偿为8000×4=32000元；若单位违法解除，赔偿金为32000×2=64000元。
- 员工乙在某单位工作了2年2个月，平均月工资为20000元，超过了当地上年度职工月平均工资的三倍（假设为5000元×3=15000元）。经济补偿以15000元为基数，即15000×2.5=37500元；若单位违法解除，赔偿金为37500×2=75000元。
- 因用人单位过错导致合同解除：
- 若用人单位存在未按照劳务合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错情形，劳动者可以解除合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式与上述无故辞退情况下的经济补偿计算方式相同。
三、其他注意事项
- 工资结算：无论何种情况，用人单位都应在解除劳务合同时一次性结清劳动者实际工作期间的工资，不得无故克扣。
- 奖金、津贴等：对于有明确约定的奖金、津贴等，若劳动者符合领取条件，用人单位应一并结算支付。
- 扣除项目：用人单位可依法扣除劳动者个人应承担的社会保险费、住房公积金等费用，以及依法应由劳动者承担的其他费用，但不得随意克扣其他无关费用。
- 维权途径：如用人单位拖欠工资、未支付经济补偿金或赔偿金，或计算方式不符合规定，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结与建议：劳务合同单位辞掉你时，赔偿或补偿的计算需综合考虑多种因素。在实际操作中，建议劳动者在解除合同前充分了解相关法律规定，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。