从劳务公司进厂的员工在离职时，工资的结算方式主要遵循《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》的相关规定，同时结合与劳务公司及工厂之间的具体合同约定。以下是对这一问题的详细解答：

一、工资结算的基本原则

1. 依法结算：劳务公司作为用人单位，应依法、及时、足额支付劳动者的工资，这包括正常出勤工资、加班工资、奖金提成等。

2. 一次性结清：在劳动关系依法解除或终止时，劳务公司应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、工资计算的具体方式

1. 正常出勤工资：

   • 工资通常按劳动合同约定的标准，结合实际出勤天数来计算。例如，如果月工资标准为5000元，一个月实际出勤20天，那么应发工资大致为5000元除以应出勤天数（如21.75天）再乘以实际出勤天数20天。

2. 加班工资：

   • 如果员工在离职前有加班情况，劳务公司需按照相关法律规定支付加班工资。具体标准为：工作日加班按不低于小时工资标准的150%支付；休息日加班且不能安排补休的，按不低于日或小时工资标准的200%支付；法定休假日加班的，按不低于日或小时工资标准的300%支付。

3. 奖金、提成：

   • 根据劳动合同或公司规章制度，如果员工符合获取奖金、提成的条件，这些也应一并结算支付。

三、结算时间与特殊情况

1. 结算时间：

   • 劳务公司通常会在员工离职当天或约定的时间内结清所有工资。如果遇到节假日、财务流程等特殊原因，可能会与员工协商延期支付，但延期时间不应过长，且需提前告知员工。

2. 特殊情况处理：

   • 如果员工有未休的年休假，劳务公司应折算并支付未休年休假工资报酬。
   • 如果符合法定情形，劳务公司还需支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

四、维权途径

如果劳务公司未按规定结算离职工资，员工可以通过以下途径维护自己的权益：

1. 与劳务公司协商解决：首先尝试与劳务公司的人力资源部门或财务部门沟通协商，看是否能达成一致意见。

2. 向当地劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会依法进行调查处理。

3. 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

4. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼。

综上所述，从劳务公司进厂的员工在离职时，应了解自己的合法权益，并确保劳务公司依法、及时、足额地结算工资。如果遇到问题，应积极采取措施维护自己的权益。