您好，关于劳务工离职工资的结算规定，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，我将根据《中华人民共和国劳动合同法》及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，为您详细解答。
一、工资结算时间
根据法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时，即员工办理完离职手续的当天或者合理的短期内（通常理解为即刻或非常短的时间内），一次性付清劳动者工资。这是为了保障劳动者的合法权益，避免用人单位无故拖延或克扣工资。
二、工资结算范围与标准
正常出勤工资：
- 工资应按照劳动合同约定的标准，结合员工实际出勤天数进行计算。例如，如果月工资为5000元，当月应出勤天数为21.75天（这是法定的月计薪天数），那么实际出勤天数对应的工资就是应得工资。
加班工资：
- 对于加班工资，法律有明确的规定。平日加班，用人单位应按不低于工资的150%支付；周末加班且不能补休的，按不低于工资的200%支付；法定节假日加班，则按不低于工资的300%支付。
其他收入：
- 除了基本工资和加班工资，奖金、津贴补贴等所有属于劳动报酬范畴且符合约定条件的收入，都应在结算工资时一并支付给员工。
三、特殊情况处理
试用期辞职：
- 试用期内员工提前3日通知用人单位即可解除劳动合同，此时用人单位也应按照上述标准结算工资。
急辞工：
- 如果员工因特殊原因需要急辞工，用人单位应根据实际工作情况结算工资。若员工急辞工给用人单位造成损失，应承担相应的赔偿责任，但用人单位不得以此为由克扣员工应得工资。
未休年休假：
- 如果员工离职前有未休的年休假，用人单位需按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这其中已经包含了正常工作期间的工资收入。
经济补偿：
- 如果用人单位存在过错，如未按时足额支付工资、未依法缴纳社保等，导致员工辞职的，除正常支付工资外，还需按法律规定支付经济补偿金。经济补偿金的具体数额根据员工在本单位的工作年限来计算。
四、维权途径
- 如果用人单位违反规定未及时足额支付工资，员工可以通过多种途径来维权。首先，可以尝试与单位协商解决；如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉；还可以申请劳动仲裁；在必要时，也可以诉诸法院来维护自己的合法权益。
综上所述，劳务工离职时的工资结算问题涉及多个法律知识点，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保工资结算的及时性、准确性和合法性。同时，作为员工，也应了解自身的权益，必要时采取合法手段来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。