主动离职时，持有的公司股份结算方式需根据股份性质、公司章程及股东协议等综合确定，常见情形如下：

1. 若股份为实缴出资的股权
   需区分是否属于“人合性”股权（如仅因员工身份获得的限制性股权）。若公司章程或股东协议约定离职必须转让，通常需按约定价格（如净资产评估值、原始出资额或第三方收购价）向公司或其他股东转让；若无约定，可协商转让给第三方，但其他股东享有优先购买权。若无法转让，可能需办理减资或由公司回购（需符合《公司法》第74条或第142条情形）。

2. 若股份为期权或限制性股票
   需按授予协议中的“行权条件”和“离职条款”处理。例如，未行权的期权可能自动失效；已行权但未满足服务期限的股份，公司可能要求按原价回购或扣除部分收益；若已完全归属，则按实缴股权规则处理。

3. 若股份为干股或虚拟股
   干股（未实际出资的股权）通常仅享有分红权，离职时按协议约定结算未分配利润，股权本身需归还；虚拟股（如仅享有分红权的“影子股份”）则直接终止权益，无需结算股权。

关键注意事项：

• 协议优先：股份结算的核心依据是《股东协议》《期权计划》等文件，需仔细审查其中关于“离职触发条件”“回购主体”“定价方式”的条款。
  
• 公司类型影响：有限责任公司需其他股东过半数同意对外转让，且其他股东有优先购买权；股份有限公司（尤其是上市公司）的股份转让需遵守证券法规及锁定期规定。
  
• 税务成本：股权转让可能涉及个人所得税（如溢价部分按“财产转让所得”缴税）或企业所得税，需提前规划。
  

建议行动：

1. 立即查阅《股东协议》《公司章程》及期权授予文件，明确离职条款；
   
2. 与公司协商确定转让价格及支付方式，保留书面记录；
   
3. 若协商无果，可依据协议仲裁条款或向法院起诉，但需注意诉讼时效（通常为3年）。
   

如有具体协议文本或公司类型信息，可进一步提供细节，我会帮你分析条款合法性及风险点。