针对您提出的“主动离职后公司股权怎么办”的问题，这是一个涉及公司章程、股东协议、公司法规定以及双方协商等多个方面的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、依据公司章程规定处理
强制回购：
- 如果公司章程中有明确规定，员工离职时公司有权以特定价格（如原始出资额、上一年度经审计的每股净资产值等）回购其持有的股权，那么应按照章程执行。这种方式有助于维护公司股权结构的稳定性。
股权转让限制：
- 公司章程可能限制离职员工将股权转让给外部第三方，要求只能转让给公司其他股东或指定人员，并设定转让期限和优先购买权。这是为了保护公司利益和股东权益。
二、遵循股东协议约定
分期兑现与加速到期：
- 如果股东协议中约定了员工的股权是分期兑现的，且离职时未兑现部分可能根据协议被收回或加速到期，那么应按照协议执行。这种方式体现了股权激励与员工在职期间的贡献挂钩的原则。
业绩对赌条款：
- 若协议设置了业绩目标，员工离职时公司业绩未达到约定标准，公司有权根据协议调整员工股权，如减少持股比例或强制回购部分股权。这是为了激励员工为公司创造更多价值。
三、适用公司法一般规定
自由转让：
- 在无特别约定的情况下，离职员工作为公司股东有权自由转让其股权。转让给公司内部股东无需特殊条件；转让给外部股东则需经其他股东过半数同意，并遵循公司法规定的程序。
公司回购的特殊情形：
- 除法定的减少注册资本、与持有本公司股份的其他公司合并等情形外，公司一般不得回购本公司股份。但若员工离职符合这些法定情形，公司可以回购其股权。
四、协商处理
- 当公司章程和股东协议无明确规定，且直接适用公司法一般规定不合适时，公司和离职员工可通过协商确定股权处理方式。协商应考虑公司经营状况、股权市场价值等因素，就股权转让价格、转让对象等达成一致意见。这种方式更加灵活，能够兼顾双方利益。
五、特殊情形处理：激励股权
- 对于激励股权等特殊类型的股权，其处理方式除需考虑上述一般原则外，还需特别注意激励协议中的具体条款和条件。激励股权通常与员工的业绩、在职时间等挂钩，因此处理时需确保合规性和公平性。
总结与建议
查阅公司章程和股东协议：
- 首先，您应查阅公司章程和股东协议中关于员工离职后股权处理的相关规定，以了解您的权益和义务。
与公司协商：
- 如果公司章程和股东协议无明确规定，或规定与您的期望不符，您可以与公司进行协商，就股权转让价格、转让方式等达成一致意见。
寻求法律帮助：
- 如果协商无果，或您认为公司的处理方式侵犯了您的合法权益，您可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。
总之，处理员工离职后的股权问题需要综合考虑多方面因素，确保处理方式的合法性、合理性和可操作性。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。