被公司辞退时，股权的处理方式主要取决于股权的性质、公司章程、股东协议以及辞退的具体原因和程序。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
一、股权性质与来源
实股（已实际出资并登记）：
- 如果你持有的是实股，即已经实际出资并完成了工商登记，那么你作为股东的身份是明确的。公司辞退你，并不影响你作为股东的权利和义务。股权的归属和处置应遵循公司章程和股东协议的规定，以及《公司法》的相关规定。
- 处理方式：你可以继续持有股权，享受股东权益；或者根据公司章程和股东协议的规定，将股权转让给其他股东或第三方；如果公司章程或股东协议中有关于股东离职时股权处置的特别规定，如强制回购、限制转让等，则需按照这些规定执行。
期权或虚拟股（未实际出资或未登记）：
- 如果你持有的是期权或虚拟股，这些通常不是实际的股权，而是公司给予员工的一种激励或奖励。期权可能在未来某个时间点转化为实股，而虚拟股则可能只享有分红权等部分股东权益。
- 处理方式：对于期权，如果公司辞退你时，期权尚未行权或未达到行权条件，那么期权可能失效或按照公司规定处理；对于虚拟股，公司可能会根据内部规定或协议，决定是否继续支付分红或采取其他措施。
二、公司章程与股东协议
- 公司章程：公司章程是公司的“宪法”，规定了公司的基本制度和股东的权利义务。如果公司章程中有关于股东离职时股权处置的特别规定，如强制回购、限制转让等，那么这些规定将具有法律效力。
- 股东协议：股东协议是股东之间就股权处置、分红、决策等事项达成的协议。如果股东协议中有关于股东离职时股权处置的特别约定，那么这些约定也将对股东具有约束力。
建议：在处理被辞退时的股权问题时，应首先查阅公司章程和股东协议，了解其中关于股权处置的规定。
三、辞退原因与程序
- 合法辞退：如果公司因你严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊等原因合法辞退你，那么公司可能不会给予你额外的补偿或股权处置上的优惠。
- 非法辞退：如果公司非法辞退你，如未提前通知、未支付经济补偿等，那么你可能有权要求公司支付赔偿金，并可能影响股权的处置方式。例如，在某些情况下，你可能有权要求公司按照市场价格回购你的股权。
四、法律建议
- 保留证据：在处理被辞退时的股权问题时，应保留好所有与股权相关的证据，如股权证书、出资证明、公司章程、股东协议等。
- 协商解决：首先尝试与公司协商解决股权处置问题，看是否能够达成双方都能接受的解决方案。
- 寻求法律帮助：如果协商无果，或者公司拒绝按照公司章程、股东协议或法律规定处理股权问题，你可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。
示例说明：假设你持有的是实股，且公司章程中规定股东离职时，公司有权按照市场价格回购其股权。如果你被公司合法辞退，且公司决定回购你的股权，那么你需要与公司协商确定回购价格，并完成股权转让手续。如果公司拒绝回购或回购价格不合理，你可以寻求法律帮助，要求公司按照公司章程的规定执行。
总之，被公司辞退时股权的处理方式是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。