关于“员工离职股份支付是否要冲回”的问题，这主要取决于具体的股份支付协议、公司的章程以及相关的法律法规。以下是我从不同角度对此问题的分析：

1. 协议约定：

   • 如果员工与公司之间签订了明确的股份支付协议，并且协议中规定了员工离职时股份支付的处理方式（如是否冲回、如何冲回等），那么应当按照协议的约定执行。
   • 协议中可能还会规定冲回的具体条件、时间、方式等，这些都应当作为处理依据。

2. 公司章程：

   • 公司章程是公司的基本法律文件，其中可能包含关于股份支付、员工离职等事项的规定。
   • 如果章程中有相关规定，且这些规定与股份支付协议不冲突，那么也应当遵循章程的规定。

3. 法律法规：

   • 在没有具体协议或章程规定的情况下，需要参考相关的法律法规来确定处理方式。
   • 一般来说，法律法规对于股份支付的处理并没有特别明确的规定，但可能会涉及到公司法、劳动法、证券法等相关领域。

4. 会计处理：

   • 从会计角度来看，股份支付通常被视为一种薪酬或激励方式。
   • 员工离职时，公司可能需要根据会计准则和会计政策来判断是否需要冲回已确认的股份支付费用。
   • 这通常涉及到对股份支付计划的评估、对离职员工所持股份的处理以及对相关会计科目的调整。

5. 实际情况分析：

   • 在实际操作中，是否需要冲回股份支付还取决于多种因素，如员工离职的原因、离职时的股份状态、公司的财务状况等。
   • 如果员工是因为公司原因（如公司解散、裁员等）而离职，且公司财务状况允许，那么公司可能会考虑不冲回或部分冲回股份支付。
   • 如果员工是自愿离职或因其他个人原因离职，且协议或章程中有明确规定需要冲回，那么公司应当按照规定执行。

综上所述，员工离职股份支付是否要冲回并没有一个统一的答案，而是需要根据具体的协议、章程、法律法规以及实际情况来综合判断。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。