关于一次性授予、离职退回的股份支付是否需要冲回的问题，这主要取决于股份支付的具体安排以及相关法律法规和公司章程的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 股份支付协议的具体条款：

   • 如果股份支付协议中明确规定了离职时股份需要退回，并且这种退回条款是合法有效的，那么在员工离职时，公司有权按照协议要求员工退回股份。在这种情况下，如果股份支付已经计入公司的成本或费用（如作为股权激励的一部分），并且股份的退回导致了公司实际支付的股份数量减少，那么公司可能需要根据会计准则对相关成本或费用进行冲回或调整。但具体是否冲回以及冲回的金额，还需根据会计准则和公司的会计政策来确定。
   • 如果股份支付协议中没有明确规定离职时股份需要退回，或者退回条款存在争议或无效，那么公司可能无法要求员工退回股份，也就无需考虑冲回的问题。

2. 相关法律法规和公司章程的规定：

   • 根据《公司法》等相关法律法规，公司章程可以规定股份的转让、回购等事项。如果公司章程中明确规定了离职时股份需要退回，并且这种规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以依据公司章程要求员工退回股份，并可能需要根据会计准则进行相应的会计处理。
   • 如果法律法规或公司章程中没有相关规定，或者相关规定存在争议或无效，那么公司可能无法依据这些规定要求员工退回股份。

3. 会计准则的要求：

   • 根据会计准则，股份支付通常会被计入公司的成本或费用，并随着股份的授予、行权或失效而进行相应的会计处理。如果股份的退回导致了公司实际支付的股份数量减少，那么公司可能需要根据会计准则对相关成本或费用进行冲回或调整。但具体是否冲回以及冲回的金额，还需根据股份支付的具体类型（如权益结算的股份支付或现金结算的股份支付）、股份的公允价值以及公司的会计政策等因素来确定。

法律建议：

• 对于公司而言，在制定股份支付协议和公司章程时，应明确规定离职时股份的处理方式，包括是否需要退回、退回的条件和程序等，以避免后续争议。
• 在员工离职时，公司应仔细审查股份支付协议和公司章程的相关规定，确保自己的要求合法有效，并按照会计准则进行相应的会计处理。
• 如果员工对股份的退回存在争议，公司应积极与员工沟通协商，寻求妥善解决方案；如果无法协商解决，公司可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

可能存在的法律后果：

• 如果公司违反股份支付协议或公司章程的规定要求员工退回股份，可能会面临员工的法律诉讼和赔偿要求。
• 如果公司未按照会计准则对股份支付的退回进行正确的会计处理，可能会面临审计机构的质疑和监管机构的处罚。

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