结论：直播公司因账号问题导致直播被迫放假休息，员工是否有工资，需根据具体情况判断，但一般情况下员工有权获得工资。以下从不同角度进行分析：
一、法律角度
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了因公司原因导致员工无法正常工作时的工资支付方式，那么应按照合同约定执行。
- 若合同未明确约定，则需依据相关法律法规进行判断。
相关法律法规：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
- 若停工、停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（通常指发放生活费，但具体标准因地区而异）。
账号问题性质：
- 如果账号问题是公司内部管理或技术故障导致，且非员工过错，那么公司应承担停工期间的工资支付责任。
- 如果账号问题是由于员工个人行为（如违规操作）导致，公司可能根据内部规章制度对员工进行相应处理，但这并不影响员工在停工期间应得的工资（除非规章制度中有明确规定且不违反法律法规）。
二、实际情况角度
公司政策：
- 有些公司可能出于人性化考虑，即使因账号问题导致停工，也会全额或部分支付员工工资。
- 有些公司则可能根据停工时间长短、员工岗位重要性等因素，制定不同的工资支付政策。
员工与公司的协商：
- 在发生账号问题导致停工时，员工可以与公司进行协商，就工资支付问题达成一致意见。
- 协商过程中，员工可以了解公司的具体政策和态度，同时也可以提出自己的合理诉求。
三、建议与行动
保留证据：
- 员工应保留与账号问题、停工及工资支付相关的所有证据，如聊天记录、邮件通知、工资条等。
与公司沟通：
- 员工应主动与公司沟通，了解停工原因、预计停工时间及工资支付情况。
- 如果公司拒绝支付工资或支付标准不合理，员工可以提出异议并要求公司给出合理解释。
寻求法律援助：
- 如果与公司沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 在法律援助过程中，员工可以提供相关证据，维护自己的合法权益。
总结：直播公司因账号问题导致直播被迫放假休息时，员工是否有工资需根据具体情况判断。但无论如何，员工都有权了解自己的工资支付情况，并在必要时采取措施维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。