工厂搬家，员工不去的情况下，补偿一般是按照员工离职前12个月的平均工资来计算，这个平均工资是指应得工资，而非仅指基本工资或到手的实际工资。以下是详细解释：

1. 补偿的计算基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当工厂因搬迁等原因导致劳动合同无法继续履行，且工厂与员工无法就变更劳动合同内容达成协议时，工厂需要向员工支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算基础是员工在工厂工作的年限以及离职前12个月的平均工资。这里的“平均工资”是指员工在离职前12个月内，所有应得工资的平均值，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。

2. 应得工资与到手工资的区别：

   • 应得工资是指员工在某一时期内，根据劳动合同和工厂规章制度应获得的全部工资性收入，包括但不限于基本工资、加班费、奖金、津贴等。
   • 到手工资则是员工实际收到的工资，它可能扣除了个人所得税、社会保险费、住房公积金等费用。
   • 在计算经济补偿时，应以应得工资为准，而非到手工资，因为应得工资更能反映员工在工厂的实际收入水平。

3. 特殊情况下的补偿计算：

   • 如果员工在工厂的工作年限较长，且工资水平较高，那么经济补偿的计算可能会受到当地月平均工资三倍的限制。即，当员工的月工资高于当地月平均工资三倍时，经济补偿的标准将按当地月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 另外，如果工厂未按照劳动合同约定提供劳动条件，或者未及时足额支付劳动报酬等，员工有权解除劳动合同，并要求工厂支付经济补偿。在这种情况下，经济补偿的计算同样遵循上述原则。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，在工厂搬家且不愿随迁的情况下，应首先与工厂协商变更劳动合同内容或解除劳动合同，并明确经济补偿的计算方式和金额。
   • 如果协商不成，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付经济补偿。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据证明自己的工资水平和在工厂的工作年限等。
   • 对于工厂而言，在搬家前应充分考虑员工的利益和诉求，尽量与员工协商达成一致意见，避免引发劳动争议和纠纷。

总结来说，工厂搬家导致员工不去的情况下，经济补偿的计算应基于员工离职前12个月的平均工资（应得工资），而非仅指基本工资或到手的实际工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。