关于同一家单位兼职收入是否要累计的问题，这主要取决于收入的性质以及税务、社保等相关法律法规的规定，以下分情况讨论：

1. 税务角度：

   • 根据个人所得税法，个人的各项所得，包括工资、薪金所得，劳务报酬所得等，都应当缴纳个人所得税。对于在同一家单位从事兼职工作所获得的收入，如果这部分收入被视为劳务报酬所得，那么它通常是需要与工资薪金所得分开计税的（在特定情况下，如年度汇算清缴时，可能需要进行综合计税）。但重要的是，无论是否分开计税，兼职收入都是应税收入，需要依法申报并缴纳税款。
   • 特殊情况：如果兼职收入与全职工作收入在性质上难以区分，或者单位将兼职收入视为工资薪金的一部分进行发放，那么这部分收入可能会与全职工资合并计税。这主要取决于单位的具体做法和税务部门的认定。

2. 社保角度：

   • 社保的缴纳通常与个人的全职工作相关联。对于兼职工作，除非兼职工作被视为全职工作的延伸或补充，且单位愿意为兼职员工缴纳社保，否则兼职收入通常不涉及社保的缴纳。
   • 但需注意：如果兼职工作构成了劳动关系（即存在事实上的雇佣关系），那么根据劳动法的规定，单位应当为兼职员工缴纳社保。这种情况下，兼职收入虽然不直接“累计”到全职工作的社保缴纳基数中，但兼职员工也享有相应的社保权益。

3. 法律后果与建议：

   • 税务合规：无论兼职收入是否累计，个人都应当确保税务申报的合规性。如果单位未代扣代缴税款，个人应当自行申报并缴纳税款，以避免税务风险。
   • 社保权益：如果兼职工作构成了劳动关系，个人有权要求单位缴纳社保。如果单位拒绝缴纳，个人可以向当地社保部门投诉或寻求法律援助。
   • 合同明确：为了避免不必要的纠纷，建议在兼职合同中明确收入的性质、支付方式、税务和社保的承担方等关键条款。

总结来说，同一家单位的兼职收入是否要累计，取决于收入的性质、税务和社保的相关规定以及兼职合同的具体条款。为了确保自身的权益，建议个人在从事兼职工作时，与单位明确收入的性质和支付方式，并咨询专业的税务和社保顾问（或直接向我咨询相关法律问题），以确保税务和社保的合规性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。