兼职人员的劳务报酬计算方式需根据具体情形确定，既可能按累计计算，也可能按不累计计算，具体分析如下：

1. 按累计计算的情况
   若兼职人员与用工方约定按劳务成果或工作量计酬（如按件、按项目、按服务时长等），则报酬通常按实际完成的工作量累计计算。例如：
   

• 兼职翻译按翻译字数计费，每千字200元，最终报酬=实际翻译字数×单价；
  
• 兼职设计按设计稿件数量计费，每份设计500元，最终报酬=实际完成稿件数×单价。
  此类情形下，报酬与工作时间无直接关联，仅以实际成果为计算依据。

1. 按不累计计算的情况
   若兼职人员与用工方约定按固定时段或固定金额计酬（如按日、按周、按月支付），则报酬通常不累计计算，而是以约定时段内的固定金额为准。例如：
   

• 兼职促销员按日计酬，每日300元，无论当日实际工作时长是否满8小时，均按300元支付；
  
• 兼职教师按月计酬，每月5000元，无论当月实际授课节数，均按5000元支付。
  此类情形下，报酬与工作量无直接关联，仅以约定时段为计算依据。

特殊情形说明
若兼职人员与用工方未明确约定报酬计算方式，根据《民法典》第四百七十条，可参照行业惯例或交易习惯确定。例如：

• 行业普遍按工作量计酬的，可推定按累计计算；
  
• 行业普遍按固定时段计酬的，可推定按不累计计算。
  若仍无法确定，双方可协商补充约定，或通过诉讼、仲裁由法院/仲裁机构根据公平原则裁决。

建议
为避免纠纷，兼职人员与用工方应在签订劳务协议时明确约定报酬计算方式（如“按实际翻译字数计酬”或“按每日300元计酬”），并保留工作成果记录（如翻译稿件、考勤记录等）作为证据。若对报酬计算有疑问，可直接向我咨询。