行政部本身并不直接拥有开除员工的法定权力，但可以在符合法定条件和程序的情况下，参与或建议公司进行开除员工的决策。以下是对这一问题的详细分析：
一、行政部的角色与权限
行政部在公司中通常负责日常行政事务管理，包括但不限于文件处理、会议组织、办公用品采购等。在人力资源管理方面，行政部可能参与员工招聘、培训、绩效考核等环节，但并不直接拥有决定员工去留的权力。开除员工属于公司人力资源管理中的重大决策，通常需要由公司高层或人力资源部门根据相关法律法规和公司规章制度来作出。
二、开除员工的法定条件与程序
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司开除员工必须符合法定条件，并遵循法定程序。这些条件包括但不限于：
- 员工严重违反公司规章制度：公司需有明确的规章制度，且员工确实存在严重违反该制度的行为。
- 员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害：这要求员工的行为必须达到严重程度，且对公司造成了实际损害。
- 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正：这涉及员工的忠诚义务和兼职问题。
- 员工被依法追究刑事责任：这是最严重的情形，一旦员工被依法追究刑事责任，公司有权立即解除劳动合同。
在符合上述条件之一或多项的情况下，公司还需遵循法定程序来开除员工，包括但不限于：
- 提前通知员工：除非员工存在严重过错，否则公司通常需提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 听取员工意见：在解除劳动合同前，公司应听取员工的意见，并可以考虑与员工进行协商。
- 出具解除劳动合同证明：公司应在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
三、行政部在开除员工过程中的作用
虽然行政部不直接拥有开除员工的权力，但它在开除员工过程中可以发挥重要作用。例如：
- 提供证据支持：行政部可以收集、整理员工违反公司规章制度或造成公司损害的证据，为人力资源部门或公司高层提供决策依据。
- 协助办理手续：在开除员工后，行政部可以协助人力资源部门办理相关手续，如出具解除劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移等。
- 维护公司秩序：行政部可以确保开除员工的过程平稳有序，避免对公司正常运营造成不良影响。
四、法律建议
- 公司应制定明确的规章制度：并确保员工知晓并遵守这些制度。这有助于公司在开除员工时有明确的依据和标准。
- 行政部应与其他部门密切合作：在开除员工过程中，行政部应与人力资源部门、法务部门等密切合作，确保决策合法合规。
- 员工应了解自己的权益：如果员工认为自己被非法开除，可以依法维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
如有任何关于行政纠纷、劳动纠纷或拆迁安置等方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。