结论：离职后发现自己有几个月没签劳动合同，这种情况您有权要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资差额，并可以视情况考虑是否向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果您在离职后发现有几个月没有签订劳动合同，您有权要求用人单位支付这几个月的双倍工资差额（即除了正常工资外，再支付一份等额的工资作为补偿）。

2. 法律建议：

   • 收集证据：首先，您需要收集能够证明您与用人单位存在劳动关系以及未签劳动合同的证据，如工作证、工资条、考勤记录、同事证言等。
   • 与用人单位协商：在掌握了足够的证据后，您可以先尝试与用人单位进行协商，要求其支付未签劳动合同期间的双倍工资差额。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，或者您对处理结果有异议，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

3. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位被认定确实存在未签劳动合同的违法行为，那么它将需要支付您未签劳动合同期间的双倍工资差额，并可能面临劳动监察部门的处罚。
   • 如果您通过法律途径成功维护了自己的权益，那么用人单位还需要承担您因维权而产生的合理费用，如律师费、仲裁费等（具体是否支持需根据当地法律法规和实际情况判断）。

额外提醒：

• 在处理此类纠纷时，建议您保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突和争执。
• 如果您对法律程序不熟悉或者担心自己的权益无法得到充分保障，可以考虑寻求专业律师的帮助。不过，既然您已经向我咨询了，我会尽我所能为您提供法律支持和建议。

最后，如果您有任何进一步的疑问或者需要具体的法律帮助，请随时向我提问。我会根据您的具体情况和需求，为您提供更加详细和专业的法律解答。