结论：公司未在您入职几个月内签订劳动合同的行为是违法的，您有权主张相应的权益。
一、公司行为违法性分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若公司超过一个月未与您签订劳动合同，无论出于何种原因（如疏忽、管理混乱等），均构成违法行为。
二、您可主张的权益及计算方式
双倍工资差额
- 适用情形：若您已入职超过一个月但未满一年，且公司未与您签订劳动合同，您有权要求公司支付双倍工资差额。
- 计算标准：从入职满一个月的次日起，至补签劳动合同或劳动关系终止前一日，公司需按您的实际工资标准支付双倍工资。即，除正常工资外，还需补发一倍工资作为差额。
- 示例计算：假设您月薪为6000元，入职已3个月但未签合同，则公司需补发的双倍工资差额为：\(6000元 \times 2个月 = 12000元\)（第一个月为正常工作期，不计入双倍工资差额计算）。
补签劳动合同
- 您有权要求公司立即与您补签书面劳动合同，明确工作内容、薪酬、社保等条款，以保障您的合法权益。
无固定期限劳动合同（特定条件）
- 若您入职已满一年且公司仍未与您签订劳动合同，根据法律规定，将视为已订立无固定期限劳动合同。此时，公司需承担相应的法律责任，并与您补订书面劳动合同。
经济补偿金（若解除合同）
- 若公司以“未签合同”为由解除与您的劳动关系，可能构成违法解除。在此情况下，您有权要求公司按工作年限支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资，且因违法解除需按此标准的两倍支付赔偿金（即\(N \times 2\)）。
三、您应对策略
主动沟通
- 通过邮件、书面函件等方式提醒公司补签合同，并保留沟通记录作为证据。这有助于证明您已积极主张自己的权益，且公司存在违法行为。
收集证据
- 保留工资流水、考勤记录、工作群聊天记录、工牌等材料，以证明您与公司之间存在劳动关系。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
申请劳动仲裁
- 若协商未果，您可向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，主张双倍工资差额等权益。仲裁时效为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，因此建议您尽早行动。
咨询法律专业人士
- 在维权过程中，如有需要，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。
四、风险提示
- 时效限制：双倍工资差额的仲裁时效逐月计算，建议您尽早申请仲裁以维护自己的权益。
- 口头承诺无效：未形成书面合同的情况下，公司可能否认劳动关系。因此，务必保留好相关证据以证明劳动关系的存在。
- 社保补缴：若公司在未签合同期间未为您缴纳社保，您可一并要求补缴社保费用。
五、法律依据摘要
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
- 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条、第七条
希望以上分析能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。