离职后发现公司头两个月没签劳动合同-白旭飞律师｜法行宝

1、公司法律责任：公司头两个月未签劳动合同，违反《劳动合同法》，应支付二倍工资。2、维权途径：先协商，不成则向劳动监察部门投诉，仍不支付可提起劳动仲裁或诉讼。3、建议：保留劳动关系证据，以便维权。

离职后发现公司头两个月没签劳动合同-白旭飞律师

公司试用期未签劳动合同的行为违法，你可以要求公司支付二倍的工资。一. 公司试用期未签劳动合同违法法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。这表明，公司在你入职后一个月内就应该与你签订劳动合同，试用期并非独立于劳动关系之外的“特殊期”，试用期包含在劳动合同期限内。实例说明：假设你于1月1日入职，那么公司应该在2月1日前与你签订劳动合同。如果公司在你离职时仍未与你签订，那么公司就违反了法律规定。二. 你可以要求公司支付二倍工资法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。由于公司在你入职后两个月内未与你签订劳动合同，因此你可以要求公司支付这两个月的二倍工资。计算方式：二倍工资的计算基数为你的月工资。例如，如果你的月工资为5000元，那么你可以要求公司支付10000元×2个月=20000元的二倍工资。三. 维权建议保留证据：首先，你需要保留好与公司存在劳动关系的证据，如工作证、工作服、银行流水、聊天记录等。提出要求：你可以向公司提出支付二倍工资的要求，并附上相关证据。申请仲裁：如果公司拒绝支付，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付二倍工资。我建议你尽快采取行动，维护自己的合法权益。如有进一步需要，你可以继续咨询我。

结论：离职后发现自己有几个月没签劳动合同，这种情况您有权要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资差额，并可以视情况考虑是否向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。详细分析：法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果您在离职后发现有几个月没有签订劳动合同，您有权要求用人单位支付这几个月的双倍工资差额（即除了正常工资外，再支付一份等额的工资作为补偿）。法律建议：收集证据：首先，您需要收集能够证明您与用人单位存在劳动关系以及未签劳动合同的证据，如工作证、工资条、考勤记录、同事证言等。与用人单位协商：在掌握了足够的证据后，您可以先尝试与用人单位进行协商，要求其支付未签劳动合同期间的双倍工资差额。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，或者您对处理结果有异议，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。可能的法律后果：如果用人单位被认定确实存在未签劳动合同的违法行为，那么它将需要支付您未签劳动合同期间的双倍工资差额，并可能面临劳动监察部门的处罚。如果您通过法律途径成功维护了自己的权益，那么用人单位还需要承担您因维权而产生的合理费用，如律师费、仲裁费等（具体是否支持需根据当地法律法规和实际情况判断）。额外提醒：在处理此类纠纷时，建议您保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突和争执。如果您对法律程序不熟悉或者担心自己的权益无法得到充分保障，可以考虑寻求专业律师的帮助。不过，既然您已经向我咨询了，我会尽我所能为您提供法律支持和建议。最后，如果您有任何进一步的疑问或者需要具体的法律帮助，请随时向我提问。我会根据您的具体情况和需求，为您提供更加详细和专业的法律解答。

结论前置：根据《劳动合同法》的规定，单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，你上班两个月没有签劳动合同，从第二个月起，你有权要求单位支付双倍工资。详细分析：法律条款：《劳动合同法》明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你的权益：你已经上班两个月，单位未与你签订劳动合同，这违反了法律规定。从第二个月起，你有权要求单位支付双倍工资作为赔偿。维权途径：协商：首先，你可以尝试与单位进行友好协商，要求其尽快与你签订劳动合同，并支付第二个月的双倍工资。投诉：如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，由其责令单位改正并支付赔偿。劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，你可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要准备能证明你与单位存在劳动关系的相关证据，如工资条、工作牌、考勤表等。注意事项：在维权过程中，务必保持冷静和理性，依法行事。注意收集并保存好所有能证明你与单位存在劳动关系的证据。仲裁时效为一年，从你知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，因此请务必在时效期内主张你的权益。综上所述，你上班两个月没有签劳动合同，有权要求单位从第二个月起支付双倍工资。如果单位拒绝履行这一法律义务，你可以通过协商、投诉或劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

结论：入职两个月没有签订劳动合同想离职，您有权要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额，并可以依法办理离职手续。以下是详细分析：一、未签劳动合同的法律后果根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，您入职两个月未签劳动合同，公司应当向您支付一个月的双倍工资差额（即额外支付一个月的工资）。二、离职的合法性及流程离职的合法性：您作为劳动者，享有自由选择职业的权利，包括离职。未签劳动合同并不影响您离职的合法性。离职流程：提前通知：虽然法律未明确规定未签劳动合同情况下离职需提前多久通知，但出于职业道德和避免纠纷的考虑，建议您提前与公司沟通并告知离职意愿。若公司存在违法行为（如未签劳动合同、未支付工资等），您也可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同，无需提前通知。办理离职手续：与公司协商一致后，按照公司规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。结算工资：确保公司结清您在职期间的工资及应得的福利。三、维权建议与公司协商：首先尝试与公司协商，要求支付未签劳动合同的双倍工资差额，并办理离职手续。协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资差额、结清工资等。申请劳动仲裁时，需提交相关证据材料，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明您与公司存在劳动关系及未签劳动合同的事实。寻求法律援助：在维权过程中，若遇到法律难题或需要专业指导，您可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供针对性的法律建议和帮助。四、注意事项保留证据：在职期间，务必保留好与工作相关的证据材料，如工作证、工资条、考勤记录、工作邮件等。这些证据在维权过程中将起到关键作用。及时维权：发现公司未签劳动合同后，应及时与公司沟通并要求支付双倍工资差额。若公司拒绝支付或拖延支付，应尽快申请劳动仲裁或寻求法律援助，以免错过维权时机。遵守法律程序：在维权过程中，务必遵守法律程序和规定，不得采取过激行为或违法手段。否则，可能会承担相应的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供全面、专业的法律服务。

结论：工作不到一个月离职且公司没签合同，您有权要求公司支付未签合同期间的双倍工资差额（最多11个月，但您工作不满1个月，按实际工作天数计算），同时可主张结清工资；若公司拒绝，您可通过劳动仲裁维权。以下是具体分析：未签劳动合同的法律后果根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。您的情形：工作不满1个月，虽未满“1个月”的起算点，但若公司从未提出签合同，您仍可主张从入职第2日起的双倍工资差额（但实践中因工作天数短，差额可能较小）。关键点：需证明劳动关系存在（如工资记录、工牌、考勤等），这是主张权利的基础。离职时的工资结算无论是否签合同，您都有权要求公司结清实际工作期间的工资。操作建议：离职时与公司协商结清工资；若公司拖延，可保留证据（如工作记录、沟通记录）通过劳动监察投诉或仲裁主张。维权途径若公司拒绝支付双倍工资或拖欠工资，您可采取以下步骤：收集证据：包括工资转账记录、工作证、考勤记录、同事证言等，证明劳动关系及工作时长。协商或投诉：先与公司协商，或向当地劳动监察大队投诉（处理周期较短）。申请仲裁：若协商/投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张双倍工资差额及工资（仲裁免费，需提交仲裁申请书及证据）。注意事项时效性：劳动仲裁时效为1年，自离职之日起算，建议尽快行动。双倍工资计算：若工作不满1个月，双倍工资差额=月工资÷21.75×实际工作天数（例如工作10天，月工资6000元，则差额为6000÷21.75×10≈2758元）。避免风险：离职时尽量书面确认工资结清情况，防止公司反诉“造成损失”。建议：先与公司友好沟通，明确要求结清工资并补签合同（若继续工作）；若已离职，直接整理证据启动维权程序。如有细节需要进一步分析，可随时向我咨询。

结论：上班不到两个月没签劳动合同，用人单位的行为违反了法律规定，您有权要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额，并可以与用人单位协商补签劳动合同或选择离职。详细分析：法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。如果用人单位未在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，那么自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资。您的权利：要求双倍工资：由于您已经上班不到两个月且未签订劳动合同，根据法律规定，您有权要求用人单位支付这一个月（假设第一个月为用工之日起的一个月内，不计算双倍工资，从第二个月开始计算）的双倍工资差额。具体来说，就是除了您已经获得的正常工资外，用人单位还需要再支付您一个月的工资作为补偿。补签劳动合同：您可以与用人单位协商补签劳动合同，以明确双方的权利和义务。补签劳动合同后，您将继续在用人单位工作，并享受相应的劳动权益。选择离职：如果您对用人单位的行为感到不满或认为自己的权益受到了侵害，您也可以选择离职，并依据法律规定要求用人单位支付相应的经济补偿（如果符合离职补偿条件的话，但在此情况下主要关注的是未签劳动合同的双倍工资差额）。建议行动：与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，说明法律规定和您的权益，要求用人单位支付双倍工资差额并补签劳动合同。收集证据：为了支持您的主张，您需要收集一些证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系以及您的工作时间。寻求法律援助：如果用人单位拒绝支付双倍工资差额或拒绝补签劳动合同，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。可能后果：如果用人单位及时支付了双倍工资差额并补签了劳动合同，那么事情将得到圆满解决。如果用人单位拒绝支付或拒绝补签劳动合同，并且您选择了投诉或法律援助途径，那么用人单位可能会面临劳动监察部门的处罚或法律诉讼的风险，同时您也有可能获得相应的经济补偿。额外提醒：在处理此类问题时，请保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对你提出的“上班期间2个月没签合同”的问题，以下是我的详细解答：结论前置：上班期间2个月没签合同，用人单位需支付你从第二个月起至满一年的双倍工资差额，且你与用人单位之间存在事实劳动关系。你可先与用人单位协商签订劳动合同，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。详细分析：劳动者权益保障：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，在你上班2个月未签合同的情况下，你可以主张从第二个月起至满一年的双倍工资差额。劳动关系认定：即便未签订书面劳动合同，但你已实际付出劳动，因此与用人单位之间存在事实劳动关系。这一点在后续维权过程中非常重要，因为它证明了你与用人单位之间的劳动关系。法律救济途径：你可以先与用人单位协商，要求签订劳动合同并支付双倍工资差额。若协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正并支付双倍工资。你还可以直接申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。需要注意的是，主张双倍工资的仲裁时效为一年，从你知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起计算。证据收集：在整个维权过程中，证据的收集至关重要。你应尽可能收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。这些证据将为你后续维权提供有力支持。综上所述，上班期间2个月没签合同，你不仅有权要求用人单位支付双倍工资差额，还可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您入职两个月公司未签订劳动合同的情况，这确实违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：一、明确法律依据根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立，则应在用工之日起一个月内完成签订。而第八十二条明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。二、具体应对措施与公司沟通协商友好提醒：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或管理层进行友好沟通，提醒他们及时与您签订书面劳动合同。保留证据：在沟通过程中，建议您保留聊天记录、邮件记录或通话录音等作为证据，以备不时之需。例如，您可以发送一封正式邮件，明确表达签订劳动合同的意愿，并附上您的入职时间及目前未签合同的情况说明。向劳动行政部门投诉准备材料：若公司无视您的沟通请求，您可以向当地劳动保障行政部门（如劳动监察大队）投诉。投诉时，需准备充分的劳动关系证明材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。投诉流程：您可以前往当地劳动保障行政部门的办公地点，或者通过其官方网站、电话等渠道进行投诉。投诉时，要详细说明您的情况，并提供相关证据。申请劳动仲裁仲裁申请：如劳动行政部门的处理未能满足您的诉求，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。申请仲裁时，需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁过程：在仲裁过程中，您需要详细阐述您的仲裁请求及事实和理由，并提供充分的证据证明您与公司存在事实劳动关系，以及公司未依法签订劳动合同的事实。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。提起诉讼诉讼准备：若对仲裁结果不满意，您还可以依法向人民法院提起诉讼。在诉讼前，建议您咨询专业律师，了解诉讼流程和可能的风险。诉讼过程：在诉讼过程中，法院将重新审理案件，并根据事实和法律规定作出判决。如果法院支持您的请求，公司将需要支付您未签订劳动合同期间的双倍工资差额及其他相关赔偿。三、注意事项证据收集：在整个维权过程中，您应高度重视证据的收集与保存。包括但不限于工资条、工作证、考勤记录、同事证言、银行流水等，这些证据对于认定劳动关系和主张权益至关重要。时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应确保在时效期内及时主张权益，避免因超时而丧失胜诉权。综上所述，面对公司未签订劳动合同的情况，您应依法行事，积极维护自身权益。通过沟通、投诉、仲裁及诉讼等途径，您可以有效促使公司履行法定义务，并获取应有的赔偿。希望这些建议能对您有所帮助。

入职两个月公司还没有签劳动协议，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与公司沟通：首先，尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达你希望签订书面劳动合同的意愿。在沟通过程中，可以提及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”以及“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 沟通时，注意保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续需要。保留证据：在与公司沟通的同时，开始收集并保留能够证明你与公司存在事实劳动关系的证据。这些证据可能包括工作证、考勤记录、工资条、同事证言、工作邮件、项目文件等。如果公司有发放工作证、服务证等能够证明身份的证件，或者填写了招工招聘登记表、报名表等招用记录，也应妥善保存。向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝签订劳动合同或拒绝支付双倍工资差额，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查处理，并可能责令其改正或给予行政处罚。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理结果不满意，或者你希望直接通过法律途径解决争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据证明你与公司存在事实劳动关系，以及公司未依法签订劳动合同的事实。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，如果支持你的请求，公司将需要支付你未签订劳动合同期间的双倍工资差额。具体来说，你可以要求公司支付第二个月的双倍工资，计算公式为：双倍工资差额 = 正常月工资 × 1（倍，因原本就应支付的一倍工资已包含在正常月工资中，此处计算的是额外的一倍），实际就是要求公司再支付一个月工资作为未签合同的赔偿。提起诉讼：如果你对仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将重新审理案件，并根据事实和法律规定作出判决。在采取上述措施时，有几点需要注意：及时性：一旦发现公司未与你签订劳动合同，应尽快采取行动，避免超过仲裁时效或诉讼时效。证据保留：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。法律程序：遵循法律程序进行维权，不要采取过激或违法的行为。最后，我想强调的是，作为劳动者，你有权要求公司与你签订书面劳动合同，并享受相应的劳动权益。如果公司违反了相关法律规定，你有权通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。

如果你在公司工作两个月没有签合同且没有发工资，还被无故辞退，那么你可以依法维护自己的合法权益。以下是你可能关心的几个方面及相应的法律解释和建议：工资支付问题：即使未签订书面劳动合同，但你与雇主之间已形成了事实劳动关系。根据劳动法规定，你提供的劳动应当得到相应的报酬。因此，对于你上班期间的全部工资，雇主是必须支付的。未签劳动合同的法律责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。由于你工作了两个多月而单位未与你签合同，从第二个月起，你可以主张双倍工资的权益。违法辞退的赔偿问题：若你的辞退是因为雇主违反了劳动法规定或无故解雇你，即构成违法辞退，那么你有权要求经济补偿。具体的补偿标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来确定，工作时间不满六个月的，应向劳动者支付半个月工资的经济补偿；但如果是违法辞退，赔偿金则为上述经济补偿标准的二倍，即你应获得一个月工资的赔偿金。维权途径与证据保留：为了维护自己的合法权益，你应当尽快与雇主沟通，明确表达你的权益和要求。如果沟通无果，你可以考虑通过以下途径来维权：首先向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理；若劳动监察部门无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请；如需进一步解决，还可以向法院提起诉讼。在整个过程中，证据的保留至关重要。你应当收集并妥善保存能证明你与单位存在劳动关系的所有证据，包括但不限于工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言、通讯记录等。这些证据将是你维权过程中的有力支持。综上所述，即使你上班两个多月未签劳动合同被辞退，你仍然有权获得相应的工资及可能的补偿或赔偿。务必积极维护自己的合法权益，并通过合法途径来寻求解决方案。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询。

针对您提出的“两年半离职未签劳动合同”的情况，这里是我的详细解答：首先，明确结论：两年半未签劳动合同，您与公司之间实际上已经形成了无固定期限劳动合同关系，同时，公司也面临着支付您双倍工资的法律风险。接下来，我将从以下几个方面进行详细阐述：无固定期限劳动合同的形成：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，在您已经工作两年半且未签订劳动合同的情况下，您与公司之间实际上已经形成了无固定期限劳动合同关系。公司可能面临的法律责任：公司未与您签订劳动合同，根据法律规定，公司应当自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日每月向您支付两倍的工资。虽然这一规定在您的案例中已经超过了时效期（即一年），但如果您在离职前或离职时提出了相关主张，且能够证明公司确实存在未签订劳动合同的违法行为，公司仍然需要承担相应的法律责任。您的权益保护：尽管未签订劳动合同，但您在公司的工作期间所享有的权益仍然受到法律的保护。例如，您有权要求公司支付您应得的工资、加班费、奖金等；您还有权享受国家规定的休息休假、社会保险等福利待遇。如果公司在您离职时未按照法律规定支付您应得的补偿或赔偿，您可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的合法权益。后续行动建议：如果您打算离职并寻求法律救济，建议您在离职前收集好与公司存在劳动关系的相关证据（如工作证、考勤记录、银行流水等），并尽快向当地的劳动监察部门或劳动仲裁委员会提出投诉或申请仲裁。如果您对公司存在其他方面的争议或纠纷，也可以考虑寻求专业律师的帮助，通过法律途径解决。综上所述，两年半离职未签劳动合同的情况下，您与公司之间已经形成了无固定期限劳动合同关系，并且公司可能面临着支付您双倍工资的法律风险。建议您根据自己的实际情况和需求，采取合适的行动来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您辞工2个月没发工资且没劳动合同的情况，首先明确结论：您有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额。以下是具体分析和建议：一、法律关系认定事实劳动关系：即使未签订书面劳动合同，只要您实际为用人单位提供了劳动，且用人单位接受了您的劳动并支付了部分工资（如有），即构成事实劳动关系。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，您可通过收集工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等证据来证明劳动关系的存在。拖欠工资认定：根据《工资支付暂行规定》，工资应当按月支付给劳动者本人。用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资，即构成拖欠工资。您已两个月未收到工资，显然属于拖欠工资的情形。二、维权途径协商：首先，您可以尝试与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资，并补签书面劳动合同。协商时，建议保留书面沟通记录（如邮件、短信等），以备后续维权之需。投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并可能对用人单位进行处罚。劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及未签订书面劳动合同的二倍工资差额。申请仲裁时，需准备仲裁申请书、劳动关系证明材料（如工作证、考勤记录等）、拖欠工资的证据（如银行工资流水明细等）。仲裁流程一般包括提交申请、受理、开庭审理、质证辩论、裁决等环节。诉讼：若对仲裁结果不服，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼时，需提交仲裁裁决书、起诉状等材料，并遵循法院的审理程序。三、特别提示二倍工资差额：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您有权主张从第二个月起至补签合同或离职之日止的二倍工资差额。证据收集：在维权过程中，证据的收集至关重要。建议您尽快整理并保存所有能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等。若可能，还可尝试获取用人单位的承认拖欠工资的书面或录音证据。时效限制：申请劳动仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效内主张权利。最后，建议您根据自身情况选择合适的维权途径，并尽快行动以维护自身合法权益。若在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您“干了两个月老板没有签劳动合同”的问题，以下是我的详细解答：劳动者权益保障：根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您工作了两个月而老板未与您签订劳动合同，您有权主张从第二个月开始的双倍工资差额。劳动关系认定：即便未签订书面劳动合同，但只要您实际付出了劳动，双方就存在事实劳动关系。这意味着，您的工作权益受到法律的保护，老板不能以未签订合同为由否认您的劳动成果和权益。法律救济途径：协商：您可以首先尝试与老板进行友好协商，要求签订书面劳动合同并支付双倍工资差额。投诉：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促老板履行义务。劳动仲裁：您还可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出申诉，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。如果对仲裁裁决不满意，您还有权向当地的人民法院提起上诉。证据收集与保存：在处理此类问题期间，保存好所有表明您与老板间确实存在事实劳动关系的证据是至关重要的。这些证据可能包括工作证件、工资发放记录、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于您在协商、投诉或仲裁过程中证明自己的权益。时效限制：需要注意的是，主张双倍工资的仲裁时效为一年，从您知晓或者应当知晓自己的权利被侵害那天开始计算。因此，建议您尽快采取行动，以免错过维权时机。综上所述，您有权要求老板签订书面劳动合同并支付双倍工资差额。如果老板拒绝履行义务，您可以通过协商、投诉或仲裁等途径来维护自己的合法权益。在处理过程中，请务必保存好相关证据，并注意时效限制。如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：公司主体变更后，新公司两个月未签新劳动合同，这一行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权要求新公司签订书面劳动合同，并可就未签合同期间的权益进行主张。法律背景与解释：劳动合同的连续性：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。” 当公司主体发生变更时，原劳动合同的效力并不因此自动终止。新公司应继承原劳动合同的权利和义务，包括与员工继续履行原劳动合同或重新签订劳动合同。未签劳动合同的法律后果：若新公司未在法定期限内（即用工之日起一个月内）与您签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 这意味着，从第二个月起，您有权要求新公司支付双倍工资作为补偿。法律建议：与新公司协商：首先，您可以尝试与新公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您希望签订书面劳动合同的意愿，并了解公司未签合同的具体原因。在协商过程中，您可以引用上述法律条款，强调公司应履行的法律义务和可能面临的法律后果。收集证据并准备维权：若协商无果，您应开始收集与新公司存在劳动关系的证据，如工作证、工资单、考勤记录、工作邮件等。同时，您可以咨询专业律师（即我，郭君律师，专注于劳动纠纷领域），了解具体的维权流程和策略。在律师的指导下，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求新公司签订书面劳动合同并支付双倍工资补偿。关注时效性：需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您应在发现新公司未签劳动合同之日起一年内提起仲裁申请，以维护自己的合法权益。可能面临的法律后果与应对：若新公司坚持不签劳动合同，您通过法律途径维权后，新公司可能面临支付双倍工资、补签劳动合同或承担其他法律责任的风险。在维权过程中，您应保持冷静和理性，遵循法律程序，避免采取过激行为。同时，您可以积极寻求律师的帮助和支持，以确保自己的权益得到充分保障。总结与进一步思考：公司主体变更后，新公司未签劳动合同的行为是违法的。您有权要求新公司签订书面劳动合同，并可就未签合同期间的权益进行主张。在维权过程中，您应收集证据、咨询律师并遵循法律程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于你提出的“入职满一个月没签劳动合同离职”的问题，以下是我的详细解答：结论：入职满一个月未签劳动合同，你可以选择离职，并且有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额（从第二个月开始计算）。法律背景与解释：《劳动合同法》的相关规定：根据《劳动合同法》第十条，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果超过一个月未签，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资。离职权利：即使未签订劳动合同，你作为劳动者仍然享有辞职的权利。在这种情况下，建议你提前告知用人单位你的离职意向，以避免不必要的纠纷。工资与补偿：你有权要求用人单位支付你实际出勤天数的工资，不得无故克扣。对于未签订劳动合同期间的双倍工资差额，你可以与用人单位协商支付，如果协商不成，可以通过劳动仲裁来维权。操作建议：与用人单位沟通：在决定离职前，建议与用人单位进行沟通，明确表达你的离职意向，并询问关于工资结算和双倍工资差额支付的具体安排。留存证据：确保你保留了能够证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作邮件、工作任务分配记录等。这些证据在后续的工资结算和可能的劳动仲裁中将起到重要作用。法律维权：如果用人单位拒绝支付你应得的工资或双倍工资差额，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护你的合法权益。综上所述，入职满一个月未签劳动合同的情况下，你可以选择离职，并且有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。在离职过程中，建议你与用人单位进行沟通，并留存好相关证据以备后续使用。如果遇到任何问题或纠纷，你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

结论：干了两个月没签劳动合同是不正常的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需承担相应的法律责任，包括支付双倍工资赔偿，并且若劳动者因此离职，还可主张经济补偿。详细分析：法律责任与赔偿：双倍工资赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，若你工作了两个月却未签订劳动合同，用人单位需支付你一个月的双倍工资作为赔偿。这里的“双倍工资”计算基数通常是你当月的应得工资，包括计时工资或计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。经济补偿：若你因未签订劳动合同而选择离职，还可以主张经济补偿。经济补偿的计算方式依据你在本单位工作的年限来确定。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，对于工作两个月的你而言，若因未签订劳动合同而离职，可额外获得半个月工资的经济补偿。维权途径：与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行沟通，明确提醒他们按照法律规定与你签订书面劳动合同，并支付双倍工资的赔偿。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确提出自己的诉求和法律依据，同时保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。向劳动行政部门投诉：若协商无果，你可以向当地的劳动行政部门进行投诉。投诉时需准备好能够证明你与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。劳动行政部门将对用人单位进行监督检查，并责令其限期改正违法行为，从而保护你的合法权益。申请劳动仲裁：如投诉后问题仍未解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需提交详细的仲裁申请书，并附上所有相关证据材料。仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，并可能对其他违法行为进行处罚。注意事项：时效问题：在主张自己的权益时，应在法定的仲裁时效期间内提出，避免因超过时效而丧失胜诉权。证据保留：无论是在协商、投诉还是申请劳动仲裁过程中，都应妥善保留并出示能证明劳动关系的证据，以确保自己的主张得到支持。举例说明：假设你每月的工资为5000元，工作了两个月却未签订劳动合同。那么，用人单位需支付你一个月的双倍工资作为赔偿，即额外支付5000元。若你因此选择离职，还可获得半个月工资的经济补偿，即2500元。因此，你总共可获得7500元的赔偿。进一步建议：面对用人单位未签订劳动合同的情况，你应积极采取措施维护自己的权益。通过了解法律法规、与用人单位沟通协商、向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁等途径，你可以有效地保护自己的合法权益不受侵害。若你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

离职后发现公司头两个月试用期没签劳动合同

离职后发现自己有几个月没签劳动合同

在公司干了两个月没签劳动协议

两个月上班没有签劳动合同

离职后发现公司少签了两个月合同

工作2个月没签劳动合同但是已经离职了

入职两个月没有签订劳动合同想离职

工作不到一个月离职公司没签合同怎么办

上班不到两个月没给签劳动合同

上班期间2个月没签合同

入职两个月没有签劳动合同怎么办

入职两个月公司还没有签劳动协议

在公司工作两个月没有签合同没发工资无故被辞

两年半离职未签劳动合同

辞工2个月没发工资 没劳动合同

干了两个月老板没有签劳动合同

公司主体变更后 新公司两个月还没签新劳动合同

入职满一个月没签劳动合同离职

干了两个月没签劳动合同正常吗

员工工作两个月不没签合同

辞工2个月没发工资没劳动合同

公司主体变更后新公司两个月还没签新劳动合同