你离职后发现公司少签了两个月合同，这很可能构成未签订书面劳动合同的情况，公司因此需要承担相应的法律责任。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 公司少签合同的法律性质

1. 未签订书面劳动合同的定义：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。公司少签了两个月合同，即在这两个月内未与你签订书面劳动合同。
2. 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二. 你的权益与公司的责任

1. 你的权益：你有权要求公司支付因未签订书面劳动合同而产生的二倍工资差额，作为对你权益的补偿。
2. 公司的责任：公司需要承担因未依法签订书面劳动合同而产生的法律责任，即向你支付二倍的工资差额。

三. 实际操作建议

1. 与公司沟通：首先，你可以尝试与公司进行沟通，了解少签合同的具体原因，并表达你的诉求，看是否能够通过协商解决。
2. 收集证据：如果沟通无果，你需要收集相关证据，如工资单、考勤记录、工作邮件等，以证明你与公司之间的劳动关系以及公司少签合同的事实。
3. 申请劳动仲裁：如果公司拒绝承担责任，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

综上所述，公司少签了两个月合同，很可能构成未签订书面劳动合同的情况，你有权要求公司支付二倍的工资差额。我建议你先与公司进行沟通，若无法协商解决，则通过法律途径维护你的权益。如有进一步需要，你可以继续咨询我。