劳动合同到期晚了2个月签订，这种情况对双方都可能产生一定的影响。
法律风险与双倍工资：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若推迟两个月签订，则超出了法定时间，用人单位可能需向劳动者支付双倍工资作为惩罚性赔偿。这是对用人单位不及时签订劳动合同的法律后果。
劳动者权益保障：
- 对于劳动者而言，劳动合同是保障其权益的重要依据。推迟签订劳动合同可能导致劳动者在证明劳动关系时面临困难，特别是在未签订合同期间发生工伤等意外情况时，可能影响工伤认定及后续赔偿。同时，缺乏书面合同也意味着劳动者对于劳动报酬、工作时间、休息休假等重要权益的明确约定缺乏依据，一旦发生纠纷，维权将更为困难。
合同效力与双方责任：
- 尽管劳动合同推迟签订，但一旦双方补签，且合同内容合法、有效，则合同自双方签字盖章之日起生效。然而，推迟签订期间双方的权利义务关系可能因缺乏书面约定而产生争议，因此双方应尽可能在用工之初就签订书面劳动合同，以明确各自的责任和义务。
建议与措施：
- 用人单位应严格按照法律规定，及时与劳动者签订劳动合同，以避免潜在的法律风险和赔偿责任。
- 劳动者也应关注自身权益，督促用人单位依法签订劳动合同，确保自己的合法权益得到有效保障。
- 如遇劳动合同推迟签订的情况，双方应尽快补签，并明确推迟签订期间的权利义务关系，以减少可能的纠纷和损失。
综上所述，劳动合同到期晚了2个月签订对双方都不利，用人单位可能面临法律风险和经济赔偿，劳动者则可能面临权益保障受损的风险。因此，双方应尽可能在用工之初就签订书面劳动合同，并明确各自的责任和义务，以确保劳动关系的和谐稳定。