合同试用期少签了两个月，一般是有事的，具体影响取决于实际情况。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 法律合规性：

   • 根据《劳动合同法》的规定，试用期是劳动合同期限的一部分，且试用期的长短有明确的法律规定。如果合同中约定的试用期少于实际应约定的时间，可能构成对法律的违反，尽管这种情况不常见，但仍需注意其合规性。

2. 权益保障：

   • 试用期是用人单位和劳动者相互了解、协商的过程。如果试用期少签了两个月，意味着在这两个月内，劳动者可能无法享受到与正式员工相同的权益，如完整的社保缴纳、福利待遇等。
   • 同时，对于劳动者而言，少签试用期也可能影响其职业规划和发展，因为试用期通常是评估是否适合该职位的重要时期。

3. 合同效力：

   • 试用期作为劳动合同的一部分，其约定应当明确且符合法律规定。如果试用期约定不明确或存在歧义，可能导致合同的部分或全部无效，进而引发劳动争议。

4. 后续处理：

   • 如果发现试用期少签了两个月，建议双方及时协商并补签试用期协议，以明确双方的权利和义务。
   • 如果因此产生了劳动争议，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。

综上所述，合同试用期少签了两个月是有事的，可能会对双方当事人的权益产生影响。因此，建议双方在签订劳动合同时务必明确试用期的约定，并遵守相关法律法规的规定。如果有任何疑问或争议，可以及时向我咨询，我会提供专业的法律建议和支持。