结论：从劳动法的角度来看，季度发工资通常比压两个月工资更为合适且合法。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律角度分析
工资支付周期：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- “压两个月工资”意味着劳动者在工作的前两个月无法获得应得的劳动报酬，这明显违反了工资按月支付的原则。
- “季度发工资”虽然支付周期较长，但如果是双方协商一致，并且不违反法律、行政法规的强制性规定，从法律层面讲，并不直接构成违法。但需注意，这种支付方式可能给劳动者带来经济压力，且在实际操作中可能引发争议。
劳动者权益保护：
- 劳动者有权按时获得劳动报酬，这是其基本权益之一。压两个月工资严重损害了劳动者的这一权益。
- 季度发工资虽然不直接违法，但如果劳动者因此面临经济困难，或者用人单位利用这种方式变相拖欠工资，那么劳动者的权益同样会受到侵害。
二、实际操作角度分析
经济压力：
- 压两个月工资意味着劳动者在工作的初期需要承担更大的经济压力，可能影响其生活质量和稳定性。
- 季度发工资虽然支付周期长，但如果劳动者能够合理规划财务，可能在一定程度上减轻经济压力。然而，这仍然取决于劳动者的个人财务状况和用人单位的支付能力。
劳动关系稳定性：
- 压两个月工资可能引发劳动者对用人单位的不信任，进而影响劳动关系的稳定性。
- 季度发工资如果双方协商一致，并且用人单位能够按时支付，可能有助于维护劳动关系的和谐稳定。但关键在于双方是否能够建立信任，并确保工资的按时支付。
三、建议
对于劳动者：
- 在签订劳动合同时，应明确工资支付方式和周期，确保自己的权益得到保障。
- 如果用人单位提出压两个月工资或季度发工资的要求，劳动者应谨慎考虑，并咨询专业律师的意见。
对于用人单位：
- 应遵守相关法律法规，按时支付劳动者工资，维护劳动关系的和谐稳定。
- 如果确实需要采用季度发工资的方式，应与劳动者充分协商，并确保工资的按时支付和劳动者的基本生活需求得到满足。
总结来说，从法律角度和实际操作角度来看，季度发工资（在双方协商一致且不违反法律强制性规定的前提下）通常比压两个月工资更为合适。但无论采用哪种支付方式，都应确保劳动者的权益得到充分保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。